Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho?
Questão
Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho?
Alternativas
A
Identificar problemas pessoais dos funcionários.
B
Resposta certa
Identificar pontos fortes e fracos dos funcionários.
C
Aumentar a competição entre os funcionários.
D
Demitir funcionários que não estão desempenhando bem.
Explicação
A avaliação de desempenho, na gestão de pessoas, tem como finalidade principal mensurar e analisar como o colaborador está desempenhando suas atividades em relação a critérios/competências e metas.
Com isso, ela permite:
- Identificar pontos fortes (o que deve ser mantido e potencializado);
- Identificar pontos fracos/lacunas (o que precisa de desenvolvimento, treinamento e feedback);
- Apoiar planos de melhoria e decisões de desenvolvimento.
As outras alternativas não representam o objetivo central do processo: investigar problemas pessoais, incentivar competição ou demitir são consequências possíveis em casos específicos, mas não o foco principal da avaliação.
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