No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada. Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:

No Taylorismo (Administração Científica), a lógica central é elevar a produtividade por meio da padronização do trabalho, controle do tempo e movimentos e forte supervisão. Quando Taylor propõe a remuneração por quantidade/por peça (piece-rate), a ideia é vincular diretamente o salário ao desempenho individual.

Assim, quanto mais peças o trabalhador produz (dentro do padrão definido), maior tende a ser sua remuneração. Esse mecanismo funciona como estímulo para aumentar o ritmo e o esforço, e também gera competição entre os funcionários, pois cada um busca produzir mais para ganhar mais.

Analisando as alternativas:

• (a) fala em cooperação e ganho coletivo: não é o foco do sistema por peça, que é essencialmente individual.
• (b) desestímulo: contrário ao objetivo do método.
• (c) competição entre donos: não tem relação direta.
• (e) estímulo ao consumidor: pode ser um efeito indireto de aumento de produtividade, mas não descreve o sistema de remuneração.

Logo, a alternativa correta é a que descreve estímulo/competição entre trabalhadores para aumentar esforço e produção.

Alternativa correta: (d).