Questões de Rescisao Contratual

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91% confiança
Carlos foi contratado pela Empresa X para ser técnico de produção. O contrato realizado não tinha prazo para acabar, a jornada determinada era das 8:00 às 18:00. Ocorre que, a empresa em um ano e três meses de trabalho resolveu desligar Carlos sem nenhum motivo. A partir desse caso hipotético, julgue as alternativas: I. Em relação às verbas cabíveis ao assinar a rescisão contratual, Carlos tem direito a: Saldo de Salário; Aviso prévio; férias vencidas e proporcionais +1/3; 13º salário integral e proporcional; FGTS + Multa de 40%; Guias CD/SD. II. Carlos só foi desligado da empresa porque deu causa para tanto, conforme previsão do art. 482 da CLT. III. O contrato por prazo indeterminado possui alguns tipos de término, dentre elas temos Culpa Recíproca e Distrato. Assim, temos como corretas as seguintes afirmativas:
clt direito direito-do-trabalho
62% confiança
Analise as alternativas: I. O prazo máximo de aviso prévio que poder ser concedido é 90 dias; II. Um funcionário que ganha R$2.000 de salário vai ter um FGTS de R$160,00; III. As verbas rescisórias que incidem no FGTS são: aviso prévio trabalhado ou indenizado; 13º salário (integral); saldo de salário (comissões + horas extras + horas noturnas + reflexos + adicionais). Sobre as alternativas:
direito-do-trabalho fgts rescisao-contratual
92% confiança
O aviso prévio é calculado a partir de quanto tempo o empregado trabalhou ; V OU F
clt direito-do-trabalho rescisao-contratual
83% confiança
O que é a cláusula assecuratória?
clt direito direito-do-trabalho

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