Administração: A cultura organizacional, segundo Schein (2004), tem três funções principais: estabelecer normas, orientar o comportamento para os funcionários e demais colaboradores e o fortalecer o ambiente de trabalho. O estabelecimento de normas está relacionado aos artefatos e aos valores compartilhados, enquanto a orientação do comportamento visa esclarecer padrões de comportamento e eliminar suposições e pressupostos incorretos. O fortalecimento do ambiente de trabalho se refere a iniciativas para produzir uma organização agradável para se trabalhar. Uma ferramenta importante para a orientação de comportamento é o código de ética e de conduta. Um código de ética e conduta é um documento que estabelece normas e princípios que devem orientar o comportamento dos membros de uma organização, com o objetivo de promover uma postura adequada dos membros entre si e destes membros em relação aos públicos externos à organização. Entre os públicos internos e externos à organização, a organização moderna pode utilizar a ferramenta do código de ética e conduta para orientar o comportamento de seus membros nas seguintes áreas da Administração: I. Na área de gestão de pessoas, orientando a relação entre líderes e liderados. II. Na área de marketing e vendas, orientando a relação entre vendedores e clientes. III. Na área de compras, orientando a relação entre compradores e fornecedores. IV. Na área contábil, orientando os contadores a seguir a legislação e os princípios contábeis. Considerando o texto sobre a cultura organizacional e o código de ética e conduta, é correto o que se afirma em: