Administração: É correto dizer que algumas estruturas organizacionais são ultrapassadas?
É correto dizer que algumas estruturas organizacionais são ultrapassadas?
a ) Não, o que existe é um movimento de mudança, sem novidades em relação às estruturas antigas, apenas algo na literatura sobre alteração de nomenclatura, de ultrapassadas para avançadas.
b ) Sim, todas as estruturas pensadas antes do seculo XX podem ser consideradas ultrapassadas, elas não respondem mais às demandas criadas pela própria empresa e pela sociedade. Isso pode ser positivo porque força as organizações a pensarem estruturas modernas e com novas características.
c ) Não, não existe estrutura organizacional ultrapassada, mas sim alguns modelos mais tradicionais, com suas vantagens e desvantagens. E existem os modelos modernos que se destacam por terem sido criados em momentos mais complexos das organizações.
d ) Sim, as estruturas estão ficando ultrapassadas devido aos seus longos anos de vida. Muitas foram pensadas na época da teoria clássica e estariam completando cerca de 100 anos. Dessa forma, é necessário criar novas estruturas organizacionais.
e ) Não, o que observamos é uma necessidade de se pensar novos modelos de hierarquia, aumentando o número de chefias e mantendo as tradições.
Na Teoria Geral da Administração, não se costuma tratar estruturas organizacionais como “ultrapassadas” de forma absoluta, porque a adequação de uma estrutura depende do contexto (estratégia, ambiente, porte, tecnologia, cultura e objetivos).
- Estruturas tradicionais (ex.: funcional, linear/linha, linha-staff) continuam sendo aplicáveis em muitos cenários, especialmente quando há necessidade de padronização, controle, especialização e clareza de autoridade. Elas têm vantagens e desvantagens.
- Estruturas modernas (ex.: matricial, por projetos, em rede, times autônomos, mais horizontais) tendem a responder melhor a ambientes mais complexos e dinâmicos, mas também trazem desafios (conflitos de autoridade, necessidade de maior maturidade gerencial, coordenação mais difícil etc.).
Assim, o mais correto é dizer que existem modelos mais tradicionais e mais modernos, e que a escolha deve considerar o nível de complexidade e as demandas da organização — exatamente o que afirma a alternativa (c).
- (a) é incorreta: não é apenas “mudança de nomenclatura”.
- (b) é exagerada (“todas” antes do séc. XX seriam ultrapassadas) e generaliza sem considerar contexto.
- (d) é incorreta: idade não torna uma estrutura automaticamente inadequada.
- (e) é incoerente com tendências organizacionais (em geral, busca-se reduzir camadas hierárquicas, não aumentar chefias como regra).
Alternativa correta: (c).