No início do século XX, Henri Fayol propôs princípios de administração que até hoje são utilizados nas organizações modernas. Um dos seus princípios, o da unidade de comando, afirma que cada funcionário deve receber ordens de apenas um superior. Elaborado pela autora. Com base nesse princípio, qual é o principal benefício organizacional gerado pela aplicação da unidade de comando?

Pelo princípio da unidade de comando (Fayol), cada empregado deve receber ordens de um único superior. O efeito organizacional mais direto disso é evitar situações em que duas chefias diferentes deem orientações divergentes para o mesmo trabalhador.

Assim, a organização ganha:

1. clareza de autoridade e responsabilidade (fica claro “quem manda” e “a quem responder”);
2. menos ordens contraditórias, o que reduz conflitos de autoridade;
3. maior disciplina e coordenação, porque a execução tende a seguir uma linha única de comando.

Analisando as alternativas:

• (A) Não é o foco do princípio; unidade de comando tende a reduzir ambiguidade, não necessariamente aumentar liberdade decisória.
• (B) Não implica ampliar burocracia; é mais sobre evitar dupla chefia.
• (C) Não trata de concentrar poder nos setores de produção.
• (D) Corresponde exatamente ao benefício: mais disciplina e menos conflitos de autoridade.
• (E) Não elimina supervisão; apenas define que ela deve ser única.