Leia o texto abaixo: Para viabilizar a implementação de mudanças, o profissional de Recursos Humanos deve criar um ambiente propício a esse propósito na organização. Isso ocorre desde o recrutamento e seleção, através da escolha de pessoas para os quadros da empresa que possuam o perfil comportamental adequado, passando também pelo processo de remuneração de pessoas por meio de incentivos salariais. Sobre esse ambiente organizacional adequado, assinale a alternativa incorreta:
Questão
Leia o texto abaixo:
Para viabilizar a implementação de mudanças, o profissional de Recursos Humanos deve criar um ambiente propício a esse propósito na organização. Isso ocorre desde o recrutamento e seleção, através da escolha de pessoas para os quadros da empresa que possuam o perfil comportamental adequado, passando também pelo processo de remuneração de pessoas por meio de incentivos salariais.
Sobre esse ambiente organizacional adequado, assinale a alternativa incorreta:
Alternativas
A) Antes de se implementar mudanças na organização, se faz necessário análise e planejamento.
B) Por meio da gestão do macroambiente é possível direcionar boa parte dos esforços dos colaboradores em um mesmo sentido.
C) Colaboradores motivados contribuem significativamente com a inovação nas organizações.
D) A gestão precisa envidar todos os esforços para propiciar um ambiente propício à motivação na organização de maneira a implementar a inovação no ambiente
E) Cada ser humano possui distintos impulsos motivacionais a depender do momento específico da vida, o que afeta diretamente a sua performance no ambiente de trabalho e a sua própria vida.
Explicação
O enunciado trata de como o RH e a organização criam um ambiente interno favorável à mudança (seleção por perfil, incentivos, motivação, cultura/clima, condições de trabalho etc.).
Analisando as alternativas:
- A) Correta. Mudanças organizacionais exigem análise e planejamento (diagnóstico, definição de objetivos, plano de ação, gestão de riscos e comunicação).
- B) Incorreta. “Macroambiente” é o ambiente externo à organização (fatores econômicos, políticos, legais, tecnológicos, sociais). A empresa não “faz gestão do macroambiente” no sentido de controlá-lo para alinhar esforços internos; ela monitora o macroambiente e adapta suas estratégias. Direcionar esforços dos colaboradores é típico de gestão do ambiente interno (cultura, liderança, estratégia, comunicação, clima).
- C) Correta. Motivação tende a aumentar engajamento e participação, favorecendo criatividade e inovação.
- D) Correta na ideia central: a gestão deve criar condições (liderança, reconhecimento, autonomia, recursos) para um ambiente mais motivador e favorável à inovação.
- E) Correta. Impulsos motivacionais variam entre pessoas e ao longo do tempo, afetando desempenho e comportamento no trabalho.
Logo, a alternativa incorreta é a B, por confundir macroambiente (externo) com elementos gerenciáveis do ambiente organizacional (interno).
Alternativa correta: (B).