GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no processo de movimentação de pessoal, pois fornece dados sobre a capacidade do indivíduo em realizar tarefas em novos patamares de responsabilidade. Está correto o que se afirma sobre a relação entre avaliação e promoção em:

1. A questão afirma que a avaliação de desempenho fornece dados sobre a capacidade do indivíduo para assumir tarefas em novos patamares de responsabilidade. Isso conecta diretamente a avaliação ao processo de promoção/movimentação.

2. Em gestão de pessoas, promoção não deve ser aleatória nem baseada em critérios irrelevantes (como ausência de feedback) e tampouco reduzida a controle disciplinar (faltas e atrasos). Ela deve considerar evidências objetivas do desempenho atual e sinais de potencial para desempenhar bem em níveis mais altos.

3. Analisando as alternativas:

• A) Incorreta: feedback é parte essencial do processo; não faz sentido promover “apenas” quem não recebe feedback.
• B) Incorreta: avaliação é mais ampla do que registro de faltas e atrasos; envolve metas, competências, resultados e comportamentos.
• C) Correta: a promoção deve se apoiar em indícios/evidências de desempenho e potencial, exatamente o que a avaliação fornece.
• D) Incorreta: sorteio não é critério técnico de promoção e pode comprometer meritocracia e adequação ao cargo.
• E) Incorreta: a avaliação, ao contrário, ajuda a identificar talentos.

Alternativa correta: C.