GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A avaliação...

Questão

GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA A avaliação de desempenho desempenha um papel crucial no processo de movimentação de pessoal, pois fornece dados sobre a capacidade do indivíduo em realizar tarefas em novos patamares de responsabilidade.

Está correto o que se afirma sobre a relação entre avaliação e promoção em:

Alternativas

A) Deve-se promover apenas os funcionários que não recebem feedback.

B) A avaliação serve apenas para registrar faltas e atrasos do colaborador.

C) A promoção deve ser baseada nos indícios de desempenho e potencial.

D) Promoções devem ser feitas apenas por sorteio para garantir a igualdade.

E) A avaliação de desempenho impede que a empresa conheça seus talentos.

Resposta

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