Questões de Teoria das Organizações

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95% confiança
Uma empresa fabricante de móveis para escritório organiza seus processos produtivos tendo como principal diretriz alcançar a máxima eficiência. As equipes do departamento de produção são altamente especializadas e seguem rigorosamente o Plano Mestre de Produção. O departamento de marketing, por outro lado, desempenha um constante monitoramento do ambiente de mercado e adapta sua forma de trabalho para cada situação, com decisões táticas discutidas por toda a equipe. Considerando o cenário descrito, assinale abaixo a alternativa correta.
administracao estruturas-organizacionais teoria-da-contingencia
92% confiança
Leia atentamente o trecho abaixo: "A principal ênfase da abordagem dos sistemas abertos, por exemplo, é o estreito relacionamento interativo entre a organização e o ambiente, e o fato de que a vida ou sobrevivência da organização depende de um relacionamento apropriado." Fonte: MORGAN, Gareth. Paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças na teoria das organizações. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 45, n. 1, p. 58-71, 2005. Considerando esse contexto, assinale abaixo a alternativa correta.
abordagem-sistemica administracao sistemas-abertos
86% confiança
Quais são as diferenças entre as teorias administrativas e a teoria das organizações?
administracao teoria-das-organizacoes teoria-geral-da-administracao
94% confiança
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir: As primeiras organizações surgiram da necessidade de __________:
administracao conceitos-basicos teoria-das-organizacoes
90% confiança
Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta. II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo. III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização. Está correto o que se afirma em
administracao cultura-organizacional teoria-das-organizacoes
97% confiança
Anos atrás foi quando tudo começou, os exércitos iniciavam suas batalhas para conseguir a conquista de territórios e a soberania de um povo sobre outro. Nesta situação surgia a estratégia, que tinha por interesse tornar a vitória acessível com base na melhor tomada de decisão. Tinham como gatilho no início da administração estratégica as disputas pela hegemonia entre grupos primitivos, em que uma escolha errada tinha a morte como resultado. Precisavam se organizar para obter seus resultados mais simples, como: alimentação, segurança e procriação. Com base nesta situação, uma decisão errada arriscaria a vida de todo o grupo. Diante do contexto é correto afirmar que esses grupos eram: Escolha uma opção:
administracao administracao-estrategica teoria-das-organizacoes
97% confiança
Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento, com a sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional “é o conjunto de hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização”. A partir desse contexto, é correto o que se afirma em:
administracao cultura-organizacional teoria-das-organizacoes
86% confiança
Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional: I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta. II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e é aprendida através da experiência do grupo. III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é explicitada pelos membros da organização. Está correto o que se afirma em:
administracao cultura-organizacional teoria-das-organizacoes
92% confiança
Qual das características a seguir é do modelo Burocrático?
administracao burocracia modelos-de-administracao-publica
92% confiança
Em uma empresa de tecnologia, os engenheiros de dados têm acesso a informações privilegiadas e são vistos como detentores de poder devido à sua expertise. Esse cenário exemplifica qual abordagem teórica do poder nas organizações?
administracao poder-e-politica-organizacional teoria-das-organizacoes
96% confiança
Max Weber foi um jurista, economista e sociólogo alemão, que desenvolveu a teoria das organizações e a teoria da burocracia na primeira metade do século XX. Weber, em seus livros a ‘Teoria das organizações sociais e econômicas’ (1920) e ‘Economia e sociedade’ (1922), propôs a organização enquanto um sistema burocrático. Nos dias atuais, ‘burocracia’ é, muitas vezes, pensada como ‘excesso de burocracia’, como algo complicado que poderia ser mais simples. Não é este o caso em Weber. Burocracia, em Weber, não é um termo pejorativo. Para Weber, burocracia é uma forma de organizar uma empresa pública ou privada. Ao estabelecer normas e regras para uma organização, baseadas em um estudo racional da direção e comando nas organizações, Weber uniu a Administração ao Direito. Com isto, atualmente, na burocracia aplicada à Administração, tem-se muitas normas e regras aplicadas, como se fossem uma ‘lei interna’ da organização. Analise abaixo as situações atuais em que a burocracia pode ser aplicada, auxiliando a gestão de organizações públicas e privadas: I. A descrição de cargo, que estabelece para cada funcionário, seus objetivos dentro da organização e as tarefas que precisa cumprir para atingir estes objetivos. II. O estatuto de regras para o processo decisório da direção de uma empresa, que considera a legislação, os regulamentos setoriais, os objetivos e princípios da empresa. III. O manual de finanças, que estabelece quem na organização tem a autorização para pagar contas a fornecedores e para receber valores de vendas de clientes. IV. O manual da folha de pagamento, que estabelece quais dados do funcionário devem ser colocados no sistema de folha de pagamento para que este funcionário possa receber o seu salário. Considerando a burocracia de Weber, é correto o que se afirma em:
burocracia max-weber sociologia
92% confiança
Na teoria das organizações, Max Weber (1864-1920) desenvolveu um sistema de burocracia para a gestão organizacional baseada em um modelo racional e normativo. A liderança era exercida por um líder racional-legal, ou seja, era nomeado para a posição conforme a lei, eleitos ou nomeados nas organizações públicas por quem detinha o poder e nomeados nas organizações privadas por quem detinha a propriedade da organização empresarial. Estes lideres, então, caracterizavam-se como figuras de autoridade legal e com legitimidade para estabelecer uma organização baseada na racionalidade. Diante deste cenário, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Para Weber, no tipo ideal de burocracia, os líderes nomeados (ou eleitos) para organizações públicas e privadas são figuras de autoridades definidas por lei e sua conduta na liderança é de uma postura racional-legal, ou seja, estes líderes atuam dentro da legalidade e seguindo a racionalidade no processo decisório. PORQUE II. Estes líderes são pessoas racionais e legitimadas para a função de liderança, que estabelecem uma estrutura hierarquizada, de atribuições definidas, tendo a legitimidade necessária para impor as normas, procedimentos e padrões necessários à obtenção dos objetivos para a qual a organização foi criada e mantida. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
administracao burocracia-weber teoria-das-organizacoes
96% confiança
Weber (1864-1920) foi um dos maiores teóricos da primeira metade do século XX, porão conhecido como Administração Clássica. Para Weber a organização é um sistema burocrático e este sistema é o objeto de estudo da administração enquanto ciência. A partir do sistema burocrático, foi precursor da teoria das organizações e desenvolveu estudos sobre o sistema de gestão, as relações sociais, produtivas e de poder e a estrutura organizacional. Weber definiu três tipos de dominação: a dominação carismática, a dominação tradicional e a dominação racional-legal. Também desenvolveu dois modelos básicos para as organizações: o modelo mecânico e o modelo orgânico. Considerando a teoria organizacional de Weber, assinale a alternativa correta:
administracao burocracia-de-weber teoria-das-organizacoes
78% confiança
Baseado nesse contexto, avalie as afirmações a seguir referente às principais características da Adhocracia. I. Pouca formalização dos processos e maior liberdade de trabalho. II. Certa dificuldade na comunicação formal e na definiçāo de papéis. III. Elevado grau de centralização. IV. Forte presença da especialização do trabalho na formação. É correto apenas afirmar o que se afirma em:
administracao estruturas-organizacionais teoria-das-organizacoes