Com base nessas informações e no conteúdo estudado, analise as afirmativas abaixo: I. O processo de coaching direciona o encarreiramento do coachee dentro da empresa. II. O coaching acontece por meio de reuniões de planejamento e cobrança das ações pré-definidas. III. O coaching visa transformações no comportamento e na maneira de pensar do coachee. IV. O coaching é um processo corporativo que visa atingir os objetivos da organização. Está correto apenas o que se afirma em:

Analisando cada afirmativa sobre coaching:

I. “O processo de coaching direciona o encarreiramento do coachee dentro da empresa.”

• Incorreta. Coaching não é, por definição, um processo de gestão de carreira/encarreiramento (isso se aproxima mais de mentoria, aconselhamento de carreira ou gestão de talentos). No coaching o foco central é desenvolvimento por metas e competências, não “direcionar” a carreira do coachee dentro da organização.

II. “O coaching acontece por meio de reuniões de planejamento e cobrança das ações pré-definidas.”

• Incorreta. Embora existam sessões com definição de metas, planos e acompanhamento, reduzir coaching a “cobrança” de ações pré-definidas descaracteriza o processo. Coaching envolve reflexão, autonomia, perguntas poderosas, ampliação de consciência e responsabilização (accountability), não mera reunião de controle.

III. “O coaching visa transformações no comportamento e na maneira de pensar do coachee.”

• Correta. O objetivo do coaching é promover desenvolvimento, frequentemente com mudanças de mentalidade, autoconsciência e comportamentos para melhorar desempenho e resultados.

IV. “O coaching é um processo corporativo que visa atingir os objetivos da organização.”

• Correta (no contexto de coaching corporativo). Em ambiente organizacional, o coaching costuma estar alinhado a metas de desempenho e aos objetivos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolve o profissional.

Logo, estão corretas apenas III e IV.