Henri Fayol (1841-1925) foi um engenheiro francês, que, no início do século XX, desenvolveu a teoria geral da Administração Clássica. Em sua teoria geral, Fayol estudou o gerenciamento das atividades da Administração propôs uma série de princípios administrativos. Entre estes princípios de gestão, Fayol apresentou sua ideia sobre a relação entre a empresa e seus empregados, descrevendo como deveria ser a remuneração dos empregados e o que a empresa deveria fazer em termos de gestão para obter o resultado desejado destes empregados. Considerando este contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A remuneração adequada e a estabilidade de emprego são princípios administrativos de Fayol: a remuneração deve ser suficiente para garantir a satisfação do colaborador e a rotatividade de emprego deve ser evitada, para que o empregado tenha estabilidade no emprego. PORQUE II. Em troca de remuneração adequada e estabilidade de emprego, a empresa pode exigir contrapartidas dos empregados, que devem ter ‘espírito de equipe’, lealdade, devoção e iniciativa em relação aos objetivos da empresa. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Questão
Henri Fayol (1841-1925) foi um engenheiro francês, que, no início do século XX, desenvolveu a teoria geral da Administração Clássica. Em sua teoria geral, Fayol estudou o gerenciamento das atividades da Administração propôs uma série de princípios administrativos. Entre estes princípios de gestão, Fayol apresentou sua ideia sobre a relação entre a empresa e seus empregados, descrevendo como deveria ser a remuneração dos empregados e o que a empresa deveria fazer em termos de gestão para obter o resultado desejado destes empregados.
Considerando este contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A remuneração adequada e a estabilidade de emprego são princípios administrativos de Fayol: a remuneração deve ser suficiente para garantir a satisfação do colaborador e a rotatividade de emprego deve ser evitada, para que o empregado tenha estabilidade no emprego.
PORQUE
II. Em troca de remuneração adequada e estabilidade de emprego, a empresa pode exigir contrapartidas dos empregados, que devem ter ‘espírito de equipe’, lealdade, devoção e iniciativa em relação aos objetivos da empresa.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Explicação
- Análise da asserção I Fayol formulou 14 princípios gerais da Administração. Entre eles, aparecem explicitamente:
- Remuneração do pessoal: a remuneração deve ser justa/satisfatória, buscando equilibrar interesses de empregados e organização.
- Estabilidade do pessoal (ou estabilidade de pessoal): alta rotatividade é prejudicial; portanto, deve-se evitar a rotatividade e promover permanência/estabilidade para melhorar desempenho e eficiência. Logo, a asserção I está de acordo com os princípios de Fayol e é verdadeira.
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Análise da asserção II Outro princípio de Fayol é o Espírito de equipe (esprit de corps), que reforça coesão, união e harmonia do grupo. Além disso, na lógica da Administração Clássica, ao oferecer condições adequadas (como remuneração justa e maior estabilidade), a organização tende a obter maior comprometimento, lealdade, iniciativa e adesão aos objetivos organizacionais. Assim, a asserção II também é verdadeira.
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Relação entre as asserções A II explica o sentido gerencial por trás dos princípios citados na I: ao garantir remuneração adequada e estabilidade, a empresa cria condições para exigir e obter comportamentos desejados (espírito de equipe, lealdade, devoção e iniciativa), o que está alinhado à lógica fayolista de eficiência organizacional. Portanto, a II justifica a I.
Alternativa correta: (e).