A gestão de pessoas é a função encarregada de gerenciar o capital humano dentro das empresas. Ela emprega técnicas de recursos humanos para alinhar os objetivos dos funcionários com as metas organizacionais. Para alcançar isso, é essencial que os gestores estejam em sintonia com suas equipes e reconheçam os perfis que melhor se adaptam à cultura da empresa. Isso permite concentrar esforços em ações que promovam o engajamento, o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores, sempre de acordo com o planejamento estratégico da organização. Considerando o texto apresentado e em relação à gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I. A moderna gestão de pessoas considera que uma força de trabalho habilidosa e motivada é fonte de vantagem competitiva. II. A integração vertical consiste no alinhamento entre as atividades de gestão de pessoas e a estratégia organizacional. III. A rotatividade é um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de tempo. IV. Na administração de pessoal, a promoção vertical difere da promoção horizontal, porque não enseja aumento salarial, somente a alteração de função. É correto o que se afirma em:
Questão
A gestão de pessoas é a função encarregada de gerenciar o capital humano dentro das empresas. Ela emprega técnicas de recursos humanos para alinhar os objetivos dos funcionários com as metas organizacionais. Para alcançar isso, é essencial que os gestores estejam em sintonia com suas equipes e reconheçam os perfis que melhor se adaptam à cultura da empresa. Isso permite concentrar esforços em ações que promovam o engajamento, o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores, sempre de acordo com o planejamento estratégico da organização.
Considerando o texto apresentado e em relação à gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir:
I. A moderna gestão de pessoas considera que uma força de trabalho habilidosa e motivada é fonte de vantagem competitiva.
II. A integração vertical consiste no alinhamento entre as atividades de gestão de pessoas e a estratégia organizacional.
III. A rotatividade é um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de tempo.
IV. Na administração de pessoal, a promoção vertical difere da promoção horizontal, porque não enseja aumento salarial, somente a alteração de função.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
A) I, II e III, apenas.
B) II, III e IV, apenas.
C) I e IV, apenas.
D) II e III, apenas.
E) III e IV, apenas.
Explicação
Analisando cada afirmativa:
I. Verdadeira. A gestão moderna de pessoas (ou gestão estratégica de pessoas) parte do pressuposto de que pessoas qualificadas e motivadas são um recurso difícil de imitar e, portanto, podem gerar vantagem competitiva para a organização.
II. Verdadeira. Integração vertical (vertical fit) é justamente o alinhamento entre as práticas/atividades de gestão de pessoas (recrutamento, treinamento, avaliação, recompensas etc.) e a estratégia organizacional.
III. Verdadeira. Rotatividade (turnover) é um fenômeno medido e acompanhado por taxas/índices (por exemplo, ao longo de um mês, trimestre ou ano), permitindo comparações no tempo e/ou entre unidades/empresas. Envolve admissões e desligamentos, mas o enunciado enfatiza a avaliação das taxas e índices de desligamento ao longo de um período, o que é compatível com o monitoramento do turnover.
IV. Falsa. A afirmação inverte os conceitos:
- Promoção vertical (ascensão hierárquica) normalmente envolve mais responsabilidades e aumento salarial.
- Movimentação/promoção horizontal é deslocamento lateral (mudança de função no mesmo nível) e pode ou não ter aumento, mas não é correto dizer que a vertical “não enseja aumento salarial”.
Logo, estão corretas I, II e III.