Uma empresa decide implementar um plano de saúde e um seguro de vida para todos os seus colaboradores, além de garantir que o ambiente de trabalho seja salubre e seguro, visando a retenção de seus profissionais talentosos. Essas ações são fundamentais dentro de qual subsistema de RH?
Questão
Uma empresa decide implementar um plano de saúde e um seguro de vida para todos os seus colaboradores, além de garantir que o ambiente de trabalho seja salubre e seguro, visando a retenção de seus profissionais talentosos. Essas ações são fundamentais dentro de qual subsistema de RH?
Alternativas
A) Subsistema de Manutenção, que foca na retenção, remuneração e benefícios.
B) Subsistema de Desenvolvimento, focado em investir na educação e workshops.
C) Subsistema de Provisão, que busca recrutar novos funcionários no mercado.
D) Subsistema de Monitoração, que cuida apenas dos arquivos e documentos legais.
E) Subsistema de Aplicação, que define as tarefas diárias e a hierarquia do cargo.
Explicação
As ações descritas — implementar plano de saúde, seguro de vida e garantir um ambiente de trabalho salubre e seguro — estão diretamente ligadas à manutenção dos colaboradores na organização.
No modelo clássico de subsistemas de RH, o Subsistema de Manutenção envolve práticas voltadas a:
- Reter talentos e reduzir rotatividade;
- Oferecer benefícios (ex.: plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação etc.);
- Administrar remuneração e recompensas;
- Promover condições adequadas de trabalho, incluindo saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho.
Por isso, a alternativa correta é a que relaciona essas iniciativas ao Subsistema de Manutenção.
- Por que as outras não são?
- Desenvolvimento: trata de treinamento, capacitação e educação.
- Provisão: trata de recrutamento e seleção.
- Monitoração: trata de controles, registros, auditoria e indicadores.
- Aplicação: trata de desenho de cargos, alocação e rotinas de trabalho.