Questões resolvidas

Explore questões que já foram resolvidas pela nossa IA. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
Questão 10 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal finalidade do planejamento estratégico de RH?
administracaogestao-de-pessoasrecursos-humanos
98% confiança
A perspectiva do Aprendizado e Crescimento no Balanced Scorecard (BSC) aborda a capacidade da organização de inovar, melhorar e aprender. Qual das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) foca no desenvolvimento de competências dos colaboradores, na capacidade dos sistemas de informação e no alinhamento da cultura organizacional com a estratégia?
administracaogestao-estrategicabalanced-scorecard
92% confiança
Qual a principal característica da "Realização do Trabalho" na estratégia de comprometimento em RH, em comparação com a estratégia de controle?
administracaogestao-de-pessoasrecursos-humanos
97% confiança
Questão 7 | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS A perspectiva dos Processos Internos no Balanced Scorecard (BSC) concentra-se nos processos críticos que a organização deve dominar para entregar valor aos clientes e alcançar seus objetivos financeiros. Qual das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) foca na otimização de processos operacionais, na gestão da inovação e na excelência no atendimento ao cliente?
administracaogestao-estrategicabalanced-scorecard
92% confiança
Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal desvantagem potencial do recrutamento interno, se não for gerenciado de forma transparente e com regras claras?
administracaorecursos-humanosrecrutamento-e-selecao
86% confiança
Questão 5 | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a sequência correta das etapas para o mapeamento das competências em uma organização?
administracaogestao-de-pessoasrecursos-humanos
86% confiança
Considerando a tendência mais citada na pesquisa da PwC e FGV EAESP, qual a principal implicação para as estratégias de RH das empresas brasileiras?
recursos-humanosgestao-de-pessoasgestao-de-talentos
92% confiança
Questão 3 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal mudança esperada do trabalhador no novo cenário de digitalização e automação em contraste com o modelo da Era Industrial?
administracaogestao-de-pessoasrecursos-humanos
98% confiança
O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de gestão estratégica que traduz a missão e a visão de uma organização em um conjunto abrangente de medidas de desempenho. Qual das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) foca na satisfação e retenção de clientes, e na aquisição de novos clientes?
administracaogestao-estrategicabalanced-scorecard
97% confiança
A formulação de estratégias de RH envolve a definição de políticas e programas para atrair, reter, desenvolver e motivar talentos, alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Qual etapa do planejamento estratégico de RH envolve a definição de políticas e programas para atrair, reter, desenvolver e motivar talentos?
recursos-humanosgestao-de-pessoasplanejamento-estrategico
94% confiança
Com a transição da Era Industrial para a Era do Conhecimento, qual a mudança mais significativa no perfil do trabalhador e nas exigências do mercado de trabalho?
administracaorecursos-humanosmercado-de-trabalho
98% confiança
Um profissional demonstra conhecimento técnico (saber), experiência (saber fazer) e postura proativa (saber ser). Qual o conceito que melhor descreve essa combinação?
administracaogestao-de-pessoascompetencias
96% confiança
No novo cenário de digitalização, qual a principal mudança esperada do trabalhador em relação ao modelo industrial?
administracaogestao-de-pessoastransformacao-digital
78% confiança
Questão 7 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Para os líderes pesquisados, qual a característica mais pertinente aos novos modelos de trabalho?
administracaogestao-de-pessoasrecursos-humanos
78% confiança
De acordo com a pesquisa da PwC e FGV EAESP, qual a tendência mais citada pelas empresas brasileiras?
administracaogestao-de-pessoasmercado-de-trabalho
97% confiança
Qual o principal objetivo da gestão por competência nas organizações?
administracaogestao-de-pessoasgestao-por-competencias
96% confiança
Questão 2 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal vantagem da integração de novos colaboradores, além da produtividade?
administracaorecursos-humanosgestao-de-pessoas
96% confiança
O acrônimo VUCA, mencionado por Johansen (2012), descreve um novo ambiente de negócios. Quais elementos compõem esse acrônimo e o que eles representam para o contexto da gestão de pessoas?
administracaogestao-de-pessoaslideranca
95% confiança
Para Weber o desenvolvimento da sociedade moderna foi acompanhado por importantes mudanças de ação social, o que levou a um afastamento de crenças tradicionais fundamentadas em superstição, religião, costumes e hábitos antigos. Assinale a afirmativa que corresponde ao fato/pensamento que motivou este afastamento:
sociologiamax-weberteoria-sociologica
93% confiança
Observe atentamente o fragmento textual abaixo: Segundo Marconi e Pressoto (2010), "(...) a antropologia fixa como seu objetivo o estudo da humanidade como um todo, e nenhuma outra ciência pesquisa sistematicamente todas as manifestações do ser humano e da atividade humana de maneira tão unificada. (...)" Sob este ponto de vista, a Antropologia visa o estudo do homem como expressão global, isto é, como um ser biológico pensante e produtor de culturas. Em outros termos, esta área do saber intenta compreender a existência humana. Entretanto, para que se efetive com maior qualidade as investigações, desenvolveram-se diferentes ramificações antropológicas, sendo que
antropologiateoria-antropologicacorrentes-antropologicas
96% confiança
Trabalhando cada vez mais em sociedades de grande escala, os antropólogos desenvolveram formas inovadoras de misturar etnografia e survey. Sobre o trabalho do antropólogo, assinale a alternativa correta:
antropologiametodologia-cientificametodos-de-pesquisa

Questões resolvidas

Comece a estudar de forma inteligente hoje mesmo