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Questão

Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

Qual a principal característica do assédio moral no ambiente de trabalho?

Alternativas

A) Um elogio excessivo.

B) Uma forma de violência física.

C) Condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que expõem o trabalhador a situações humilhantes e vexatórias.

97%

D) Um evento isolado de conflito.

E) Uma crítica construtiva.

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administracao direito-do-trabalho gestao-de-pessoas recursos-humanos

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A hierarquia das necessidades é normalmente conhecida no meio acadêmico como pirâmide de Maslow, na qual o indivíduo começa buscando satisfazer as necessidades básicas e, com o passar do tempo, suprindo essas necessidades, busca outras. Para Maslow, a motivação está ligada com as necessidades, apresentando uma escala de valores: I — Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. II — Necessidades fisiológicas, emocionais, amorosas e de proteção. III — Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e decepção. É correto o que se afirma em:
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No âmbito da qualidade de vida no trabalho, quem contribui com o êxito de uma organização é o fator humano, ou seja, as pessoas. Desse modo, quanto mais saudáveis e felizes os funcionários exercerem suas funções, mais sucesso a empresa alcançará. Com isso, observe as afirmativas abaixo: I – O cuidado com o ambiente físico é importante para o funcionário dispor de condições mínimas de trabalho. Isso se relaciona com a segurança do trabalho como estrutura física, condições climáticas, equipamentos, produtos, processo e veículos. II – Muitos trabalhadores passam grande parte de seu dia no ambiente de trabalho. A demanda por melhores condições e estrutura nesse local aumentou com o passar dos anos. Mesmo assim, as empresas reconhecem nesses fatores um diferencial pouco significativo para seu crescimento. III – Algumas empresas já conseguem sair da área de apenas remediar, ou utilizar tratamentos mínimos para cumprir as exigências de responsabilidade civil e criminal e passam a pensar em ações que previnam e contribuam para um bom desenvolvimento de seus funcionários. É correto o que se afirma em:
administracao gestao-de-pessoas qualidade-de-vida-no-trabalho
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A hierarquia das necessidades é normalmente conhecida no meio acadêmico como pirâmide de Maslow, na qual o indivíduo começa buscando satisfazer as necessidades básicas e, com o passar do tempo, suprindo essas necessidades, ele busca outras. Para Maslow a motivação está ligada com as necessidades e ela tem uma escala de valores. Para se chegar a um degrau superior, necessariamente é preciso suprir a base. É correto afirmar que a ordem da escala na pirâmide é:
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A CLT estabelece uma série de direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados. Esses direitos são essenciais para garantir condições dignas de trabalho e qualidade de vida para os trabalhadores. Qual dos seguintes é um direito garantido pela CLT aos empregados?
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O modelo de gestão por competências permite às organizações obter informações que refletem diretamente em cada prática ou processo de gestão de pessoas. O que as empresas precisam fazer para utilizar a remuneração para implantação dos cargos e salários? Diante do exposto, assinale a alternativa que responde à pergunta apresentada.
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