Administração: Edgar Schein (1928-2023) foi um psicólogo e pesquisador suíço, precursor do conceito de desenvolvimento organizacional e criador do conceito de cultura organizacional. Para ele, a cultura organizacional é um conjunto de padrões compartilhados de artefatos e suposições que um grupo desenvolve para resolver seus desafios e enfrentar seus problemas. Suas funções principais são o estabelecimento de normas, a orientação de comportamento para os funcionários e demais colaboradores e o fortalecimento do ambiente de trabalho. Partindo dessa premissa, avalie as assertivas a seguir: I. A orientação de comportamento visa definir padrões éticos e de conduta para a organização no relacionamento interno e externo: estabelece o relacionamento pessoal entre os membros da organização e destes membros com as pessoas externas; através do código de ética, também chamado de código de conduta ou de integridade. PORQUE II. Nas relações internas, o código de ética pode definir, por exemplo, o procedimento para promoção de funcionários, alertando para a meritocracia com critérios objetivos e não para preferências que, por vezes, ocultam preconceitos individuais não tolerados pela organização. Nas relações externas, o código pode, por exemplo, definir como deve ser a relação de funcionários com clientes e fornecedores, alertando para aspectos formais e informais desta relação. A respeito dessas assertões sobre a orientação de comportamento da cultura organizacional, assinale a alternativa correta.