Administração: Edgar Schein, precursor do desenvolvimento organizacional e criador do conceito de cultura organizacional, define que a cultura organizacional tem três grupos principais de componentes: artefatos, valores compartilhados e pressupostos. Combinados, artefatos, valores compartilhados e pressupostos compõem o que se chama de cultura organizacional. Assim, cultura organizacional é o conjunto complexo de características compartilhadas pelas pessoas que compõem uma organização. Este complexo de características inclui artefatos físicos, artefatos organizacionais, valores compartilhados e explícitos, crenças não compartilhadas e implícitas, normas diversas, regras, orientações de comportamento e, principalmente, uma forma similar de ver o mundo pelos membros da organização. Este conjunto complexo de características é o que confere uma identidade à organização e também o que estabelece o clima organizacional. Considerando os valores compartilhados dentro da cultura organizacional, assinale a alternativa correta: Escolha uma:
Edgar Schein, precursor do desenvolvimento organizacional e criador do conceito de cultura organizacional, define que a cultura organizacional tem três grupos principais de componentes: artefatos, valores compartilhados e pressupostos. Combinados, artefatos, valores compartilhados e pressupostos compõem o que se chama de cultura organizacional.
Assim, cultura organizacional é o conjunto complexo de características compartilhadas pelas pessoas que compõem uma organização. Este complexo de características inclui artefatos físicos, artefatos organizacionais, valores compartilhados e explícitos, crenças não compartilhadas e implícitas, normas diversas, regras, orientações de comportamento e, principalmente, uma forma similar de ver o mundo pelos membros da organização. Este conjunto complexo de características é o que confere uma identidade à organização e também o que estabelece o clima organizacional.
Considerando os valores compartilhados dentro da cultura organizacional, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a) Valores compartilhados, segundo Edgar Schein, referem-se a padrões de comportamento não perceptíveis e implícitos, ou seja, são padrões inconscientes, crenças e suposições não explícitas dos membros da organização.
b) Valores compartilhados, segundo Edgar Schein, referem-se a normas e procedimentos formais da organização, os quais são documentados de maneira diversa como em manuais de instrução e em códigos de ética e de conduta.
c) Valores compartilhados, segundo Edgar Schein, referem-se a padrões de comportamento perceptíveis e explícitos, ou seja, a maneira como as pessoas se comportam e compartilham conhecimento, pressupostos e crenças.
d) Valores compartilhados, segundo Edgar Schein, referem-se a aspectos físicos e organizacionais perceptíveis pelos membros da organização, como arquitetura, decoração, logotipos, uniformes, estratégias, objetivos, normas e procedimentos.
e) Valores compartilhados, segundo Edgar Schein, referem-se a percepções não explícitas de sentimentos dos membros da organização em relação à própria organização, aos demais membros desta organização.
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