Qual a principal diferença entre gestão de desempenho e avaliação de desempenho?

A) Não há diferença, são sinônimos.

B) Gestão de desempenho é um processo pontual, e avaliação de desempenho é contínua.

C) Gestão de desempenho é apenas para líderes, e avaliação de desempenho é para todos.

D) Gestão de desempenho é um processo contínuo de comunicação e feedback, e avaliação de desempenho é um momento específico de mensuração.

E) Gestão de desempenho foca apenas em resultados, e avaliação de desempenho foca em comportamentos.