Qual a principal diferença entre gestão de...

Questão

Qual a principal diferença entre gestão de desempenho e avaliação de desempenho?

A) Não há diferença, são sinônimos.

B) Gestão de desempenho é um processo pontual, e avaliação de desempenho é contínua.

C) Gestão de desempenho é apenas para líderes, e avaliação de desempenho é para todos.

D) Gestão de desempenho é um processo contínuo de comunicação e feedback, e avaliação de desempenho é um momento específico de mensuração.

95%

E) Gestão de desempenho foca apenas em resultados, e avaliação de desempenho foca em comportamentos.

A diferença central está no escopo e na continuidade:

Gestão de desempenho: é um processo contínuo ao longo do tempo, envolvendo alinhamento de expectativas, definição e acompanhamento de metas, comunicação frequente, orientação (coaching) e feedbacks constantes, com ajustes quando necessário.
Avaliação de desempenho: é um evento/momento específico dentro desse processo, no qual se mensura e registra o desempenho (por exemplo, em ciclos semestrais ou anuais), geralmente para fins de decisão (desenvolvimento, promoções, remuneração, PDI etc.).

Assim, a avaliação é uma parte (um marco) da gestão de desempenho, que é mais ampla e contínua.