Com as mudanças no mundo moderno, as relações de poder estão se alterando e os chefes de escritório e o supervisor de chão de fábrica estão descobrindo novos perfis de profissionais que chegam ao mercado de trabalho. Isso tem provocado mudanças na relação homem/trabalho. Com base nisso, analise a seguinte situação: Augusto é um jovem que acaba de conseguir seu primeiro emprego. Estava muito feliz, até ter um atrito com o seu supervisor. Augusto não gostava da forma como o supervisor o cobrava de situações corriqueiras do seu trabalho, ao mesmo tempo, também não aceitava sugestões. Ele sempre se posicionava, questionando a situação, até que a relação ficou insustentável e pediu desligamento. A atitude de Augusto foi motivada por:

Pelo enunciado, Augusto não se incomodava apenas com a cobrança em si, mas principalmente com a forma como ela era feita e com o fato de o supervisor cobrar “situações corriqueiras” e, ao mesmo tempo, Augusto não aceitar sugestões e sempre se posicionar questionando.

Esse comportamento descreve um perfil que não aceita ordens/situações apenas por autoridade, isto é, tende a exigir sentido, justificativa e diálogo para acatar orientações. Quando essa necessidade de justificativa não é atendida (ou quando a comunicação vira imposição), o conflito aumenta e ele decide sair.

Assim, a alternativa que melhor explica a motivação é:

• (c) à não aceitação de ordens ou situações impostas sem justificativa.

As demais alternativas não são as mais adequadas porque:

• (a) “impulsividade” não está claramente indicada; ele argumenta e questiona, não apenas reage sem pensar.
• (b) ser primeiro emprego pode influenciar, mas o texto aponta uma causa específica: rejeição a imposições.
• (d) pode haver falhas do supervisor, porém a questão pede a motivação da atitude de Augusto, e o foco do texto está no não aceitar imposição.
• (e) não há indício de incompetência técnica.