Em 1960, Douglas McGregor descreve uma das teorias mais conhecidas na área de Gestão de Recursos Humanos denominada de "Teoria X e Y de McGregor". Assinale a alternativa correta que descreve as diferenças entre a Teoria X e a Teoria Y.

A Teoria X e a Teoria Y (Douglas McGregor) são dois conjuntos de pressupostos sobre a natureza humana no trabalho.

Teoria X (visão tradicional/pessimista)

• Parte da ideia de que as pessoas não gostam de trabalhar, tendem a evitar o trabalho.
• Por isso, precisam ser controladas, dirigidas e até coagidas (punições/ameaças) para produzir.
• Assume que o trabalhador evita responsabilidades, tem pouca ambição e busca principalmente segurança.

Teoria Y (visão moderna/otimista)

• Entende que o esforço no trabalho pode ser tão natural quanto descansar ou se divertir.
• As pessoas podem ter autocontrole e autodireção quando estão comprometidas com objetivos.
• O indivíduo pode assumir responsabilidades e ser motivado por fatores internos (realização, participação, crescimento).

Analisando as alternativas, a que melhor representa essa oposição clássica é a D: na Teoria X o ser humano é visto como alguém que evita responsabilidades (interpretação alinhada ao “irresponsável”), enquanto na Teoria Y o trabalho pode ocorrer de forma mais espontânea/por comprometimento (interpretação alinhada ao “trabalha voluntariamente”).

Alternativa correta: (D).