Considerando o conceito de motivação e os conteúdos da Rota 3 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre as recomendações para um bom feedback, analise as alternativas a seguir:

I. Um feedback eficaz deve ser um feedback específico. O foco deve ser nos comportamentos observados devidamente listados e descritos.

II. Um feedback pode ter que ser dado de maneira acusatória se ele for negativo, muitas vezes esta é a única alternativa.

III. É importante dar feedbacks positivos ao longo do tempo, mesmo que não sejam genuínos e sinceros, a falta deles pode afetar o desempenho do colaborador.

IV. O feedback deve ser dado regularmente, abordando aspectos bons e ruins, possibilitando assim, tanto o reforço positivo, quanto as ações corretivas.