Avaliação de Desempenho: Considerando o conceito de motivação e os conteúdos da Rota 3 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre as recomendações para um bom feedback, analise as alternativas a seguir:
Considerando o conceito de motivação e os conteúdos da Rota 3 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre as recomendações para um bom feedback, analise as alternativas a seguir:
I. Um feedback eficaz deve ser um feedback específico. O foco deve ser nos comportamentos observados devidamente listados e descritos.
II. Um feedback pode ter que ser dado de maneira acusatória se ele for negativo, muitas vezes esta é a única alternativa.
III. É importante dar feedbacks positivos ao longo do tempo, mesmo que não sejam genuínos e sinceros, a falta deles pode afetar o desempenho do colaborador.
IV. O feedback deve ser dado regularmente, abordando aspectos bons e ruins, possibilitando assim, tanto o reforço positivo, quanto as ações corretivas.
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