A EcoFuture Energia, uma startup inovadora no setor de hidrogénio verde, posiciona-se na vanguarda da sustentabilidade. Contudo, internamente, a organização manifesta desafios operacionais que comprometem a eficácia de sua missão. A estrutura departamental resultou na formação de silos, o que fragmenta a comunicação e perpetua fluxos de trabalho com etapas redundantes. Essa realidade gera atrasos sistemáticos em projetos que dependem da colaboração multifuncional, culminando em retrabalho e desmotivação. Paralelamente, a liderança percebe uma notável resistência por parte de segmentos das equipes técnicas à implementação de metodologias ágeis e ferramentas digitais de colaboração. A conjunção desses fatores — processos lentos e a aversão à mudança — estabelece um ambiente de alta pressão, com prazos exíguos e uma percepção crescente de que o esforço individual não se alinha ao progresso organizacional, afetando o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores. Identifique o principal fator que influencia a saúde mental dos colaboradores da EcoFuture Energia, conforme o contexto apresentado. Assinale a alternativa que apresenta a identificação correta.

1. Leitura do cenário (causas organizacionais):

• A estrutura em silos fragmenta a comunicação e dificulta a colaboração multifuncional.
• Há fluxos de trabalho redundantes, que aumentam burocracia e tempo de execução.
• O resultado direto é atraso, retrabalho e desmotivação.
• Soma-se a isso a resistência a metodologias ágeis e ferramentas digitais, o que impede melhorias de processo.

2. Efeito psicossocial descrito no enunciado (o que impacta a saúde mental):

• O enunciado explicita um “ambiente de alta pressão, com prazos exíguos”.
• Também explicita uma percepção crescente de desalinhamento: “o esforço individual não se alinha ao progresso organizacional”.

3. Identificação do fator principal (núcleo do impacto): Embora existam vários elementos, o texto aponta como eixo central para o adoecimento o estresse crônico por demandas e prazos (alta pressão), produzido/agravado por processos ineficientes (silos, redundância, retrabalho) e pela dificuldade de mudança (resistência), gerando sensação de ineficácia e perda de sentido.

4. Síntese em uma frase (fator principal): O fator principal é a organização do trabalho que gera sobrecarga e pressão contínua (prazos curtos + retrabalho + baixa coordenação), deteriorando o bem-estar e a saúde mental.

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