Questões de Liderança

Explore questões resolvidas de Liderança. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

96% confiança
Muito embora a discussão sobre liderança seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes. São elas: I. Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente. II. Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras. III. A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade. IV. Bons líderes são paternalistas com sua equipe. V. Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada. Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
administracao comportamento-organizacional lideranca
92% confiança
Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas, têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada no conceito de Liderança de alta performance que requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes: I- ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito; II- ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas; III- ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional lideranca
95% confiança
Sabemos que o surgimento da liderança é um fenômeno muito amplo, abrangendo as relações sociais e que há muito vem desafiando profissionais de diferentes áreas, todos empenhados em encontrar razões que, teoricamente, justifiquem o surgimento de um líder. Entre os estudos, pelo menos três teorias fizeram-se conhecidas devido aos trabalhos apresentados por Hersey e Blanchard em 1977. Escolha a opção que apresenta qual das três teorias está descrita na afirmação a seguir: A teoria defende a tese de que fatores relacionados à hereditariedade determinam a existência do líder. Nela, as influências do meio são minimizadas e até desprezadas.
administracao comportamento-organizacional lideranca
86% confiança
O gerente exerce grande importância. São características diversas em função do alto grau de incerteza e escala, impostas pela competitividade nas organizações. Ainda, a interoperabilidade entre o legado e aos integrantes de terceiros, se tornam num amaranhado complexo. Analise a asserção-razão. I. Demonstrar comprometimento com a equipe e com o projeto por meio de sacrifício compartilhado é prática de ser modelo, Porque II. Agir é resultado de confiança no relacionamento para colaborar com a equipe. Escolha a alternativa correta.
administracao comportamento-organizacional gestao-de-projetos
96% confiança
O que é importante considerar ao desenvolver e implementar intervenções na liderança adaptativa?
administracao lideranca lideranca-adaptativa
96% confiança
Quais são algumas habilidades de gerenciamento de estresse que os líderes podem desenvolver para aumentar a resiliência?
administracao gestao-de-pessoas lideranca
94% confiança
Quais são as duas habilidades fundamentais para líderes adaptativos mencionadas no texto?
administracao competencias-socioemocionais lideranca
97% confiança
Quais são algumas características de líderes adaptativos?
administracao comportamento-organizacional lideranca
96% confiança
Por que a flexibilidade é importante para líderes adaptativos?
administracao lideranca lideranca-adaptativa
96% confiança
Por que demonstrar empatia e apoio é importante durante períodos de mudança e incerteza?
administracao gestao-de-pessoas lideranca
97% confiança
Como os líderes podem desenvolver flexibilidade e resiliência?
administracao comportamento-organizacional lideranca
93% confiança
Qual é o objetivo do diagnóstico na liderança adaptativa?
administracao lideranca lideranca-adaptativa
96% confiança
O que deve ser feito ao atingir metas e objetivos da equipe?
administracao gestao-de-pessoas lideranca
95% confiança
Como um líder deve agir em relação aos valores e comportamentos esperados dos membros da equipe?
administracao comportamento-organizacional lideranca
95% confiança
Por que é importante estabelecer um senso de propósito para a equipe?
administracao gestao-de-pessoas lideranca
95% confiança
Qual é o impacto da delegação eficaz na satisfação e engajamento no trabalho dos membros da equipe?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
96% confiança
Qual é a importância do autoconhecimento para um líder eficaz?
administracao comportamento-organizacional lideranca
95% confiança
Qual é a melhor abordagem ao considerar os diferentes estilos de liderança?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
97% confiança
A autoavaliação no desenvolvimento da liderança deve ser realizada:
administracao desenvolvimento-pessoal lideranca
96% confiança
Qual é a principal função de um líder eficaz?
administracao comportamento-organizacional lideranca
96% confiança
Em qual estilo de liderança o líder envolve os membros da equipe no processo de tomada de decisão e considera suas opiniões e ideias?
administracao gestao-de-pessoas lideranca