95% confiançaQual estilo de liderança visa incentivar o desenvolvimento pessoal e profissional dos membros da equipe?administracaogestao-de-pessoaslideranca
96% confiançaQual estilo de liderança pode ser eficaz com equipes altamente qualificadas e motivadas, mas pode levar a uma falta de direção e responsabilidade se os membros da equipe não forem capazes de gerenciar suas próprias tarefas?administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-pessoas
86% confiançaSobre Liderança, avalie as afirmativas a seguir: I. Aparece na categoria interpessoal pois ela está diretamente ligada ao indivíduo. II. Um líder eficaz deve motivar, treinar, orientar, aconselhar e se comunicar corretamente com seus subordinados. III. O líder que descobre como motivar uma pessoa e a utiliza para incentivar o funcionário além de outros resultados, poupa custos, economiza tempo e tem muito mais possibilidade de alcançar o sucesso, seja ele pessoal ou organizacional. Está correto apenas o que se afirma em:administracaocomportamento-organizacionallideranca
92% confiançaConsiderando o texto apresentado, assinale a alternativa correta sobre qual é o papel da liderança no empreendedorismo:administracaoempreendedorismolideranca
95% confiançaOs ciclos eleitorais e as frequentes transições de governo no Setor Público brasileiro geram um desafio significativo na gestão de resultados, que é a descontinuidade de estratégias. Esse problema impede que o ciclo de melhoria contínua e padronização seja realizado com consistência. O que a descontinuidade das ações e a não perenização da mudança no setor público demonstram, em relação aos erros mais comuns na liderança?administracao-publicagestao-de-mudancasgestao-por-resultados
86% confiançaA liderança é considerada um mecanismo na engrenagem do sistema de governança da Administração Pública Federal brasileira. Acerca das condições de seu exercício, assinale a alternativa correta.administracao-publicacontrole-internogovernanca-publica
96% confiançaQuestão 4 | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA Em um projeto de inovação, o líder da equipe estimula a colaboração constante, incentiva os funcionários a darem sugestões e as decisões são tomadas após discussões em grupo. O clima organizacional é positivo e os colaboradores sentem-se motivados pela autonomia recebida. Assinale a alternativa que descreve corretamente esse estilo de liderança:comportamento-organizacionalgestao-de-pessoaslideranca
96% confiançaUm diretor de produção adota uma postura onde todas as decisões estratégicas e operacionais são tomadas exclusivamente por ele. Ele não solicita a opinião da equipe e exerce um controle rigoroso sobre cada passo dos subordinados, acreditando que esta é a única forma de garantir a produtividade. Com base nos estilos de liderança, assinale a alternativa que identifica corretamente a postura do diretor:administracaocomportamento-organizacionallideranca
90% confiançaDiversos autores escreveram infindáveis obras sobre Liderança. Warren Bennis argumenta que ela é como a beleza: difícil definir, mas fácil de reconhecer. Muito embora a discussão sobre o assunto seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes. São elas: I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente; II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras; III- A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade; IV- Bons líderes são compreensivos e paternalistas com sua equipe; V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada. Estão corretos:administracaocomportamento-organizacionallideranca
62% confiançaUm dos melhores métodos para motivar as pessoas a trabalharem no atingimento de suas metas pessoais, departamentais e organizacionais é liderar dando o exemplo. Essa é uma habilidade precípua que pode ser desenvolvida com êxito observando-se e, em seguida, mesclando-se com três fatores. I- Qualidades de liderança. II- Estilos de liderança. III- Variação das situações. IV- Falta de compromisso. Marque a alternativa incorreta:administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-pessoas
78% confiançaCaso o quadro de funcionários seja e se sinta totalmente desenvolvido, será oportuno auxiliá-lo a determinar os próprios limites e objetivos a serem trabalhados internamente e de modo direcionado, de maneira a motivar e a deixar o grupo satisfeito quando tiver atingido o que foi proposto. É preciso estimular as pessoas que o cercam a: I- Definir as áreas de desenvolvimento. II- Fazer uma autoavaliação. III- Elaborar um plano de ação. Marque a alternativa incorreta.administracaodesenvolvimento-organizacionalgestao-de-pessoas
96% confiançaO acrônimo VUCA, mencionado por Johansen (2012), descreve um novo ambiente de negócios. Quais elementos compõem esse acrônimo e o que eles representam para o contexto da gestão de pessoas?administracaoestrategiagestao-de-pessoas
92% confiançaEm uma empresa de consultoria estratégica, o novo diretor é encarregado de liderar uma equipe de analistas em um projeto de reestruturação financeira para um cliente importante. Qual das seguintes definições de liderança melhor descreve o papel do diretor nesse contexto?administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-projetos
88% confiançaEm uma empresa de desenvolvimento de software, um líder técnico é responsável por guiar uma equipe de programadores em um projeto de alta complexidade. Que desafio de autoridade ele pode enfrentar?administracaogestao-de-pessoasgestao-de-projetos
93% confiançaSabe-se que pessoas motivadas são criativas, envolvem-se na solução de problemas, aproveitam as oportunidades, enfrentam desafios e apresentam melhores resultados. Não restam dúvidas de que o comportamento dos gerentes favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. No entanto, de forma contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passa a ser desfavorável, especialmente, quando elesadministracaogestao-de-pessoaslideranca
95% confiançaSão consideradas posturas gerenciais avançadas capazes de valorizar os empregados no trabalho: I - Vinculação entre resultados e recompensas. II - Estímulo à participação nas decisões que envolvem o trabalho da área. III - Definição de recompensas com base na percepção singular da gestão. Está(ão) correto(s):administracaogestao-de-pessoaslideranca
92% confiançaVocê está liderando um grupo de estudo online, composto por estudantes de diferentes regiões do Brasil. A comunicação eficaz torna-se um desafio devido às diversas culturas e estilos de aprendizado. Como líder, qual estratégia você adotaria para melhorar a comunicação e o entendimento entre os membros do grupo?aprendizagem-colaborativacomunicacaoeducacao
96% confiançaSmith é um funcionário da Heirs Holdings que fornece orientação, instrução, direção e liderança à sua equipe para alcançar resultados-chave ou um conjunto de resultados alinhados. Qual o termo apropriado para descrevê-lo?administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-pessoas
80% confiançaO feedback da liderança deve ser concebido com tudo o que for necessário para a produtividade. Isso implica que se trata de um processo ____________________administracaocomunicacao-organizacionalgestao-de-pessoas
98% confiançaUm gerente de projetos eficaz deve possuir um conjunto de habilidades que vão além do domínio técnico, conforme o "Triângulo de Talentos". Qual das opções abaixo representa uma habilidade interpessoal e de liderança essencial para esse profissional, pensando na capacidade de motivar, orientar e dirigir uma equipe?gestaogestao-de-projetoshabilidades-interpessoais