Qual a principal finalidade da entrevista de avaliação de desempenho?

A) Determinar o valor do bônus salarial.

B) Comunicar o feedback ao colaborador de forma construtiva e elaborar um plano de ação para melhorias.

C) Eliminar o diálogo entre gestor e colaborador.

D) Punir o colaborador por baixo desempenho.

E) Apenas registrar as deficiências do colaborador.