Qual a principal finalidade da entrevista de avaliação de desempenho?
Questão
Qual a principal finalidade da entrevista de avaliação de desempenho?
Alternativas
A) Determinar o valor do bônus salarial.
B) Comunicar o feedback ao colaborador de forma construtiva e elaborar um plano de ação para melhorias.
C) Eliminar o diálogo entre gestor e colaborador.
D) Punir o colaborador por baixo desempenho.
E) Apenas registrar as deficiências do colaborador.
Explicação
A entrevista de avaliação de desempenho tem como foco principal o desenvolvimento do colaborador e o alinhamento de expectativas. Ela deve:
- Comunicar os resultados/observações de desempenho com feedback claro e construtivo;
- Promover diálogo entre gestor e colaborador (pontos fortes, oportunidades de melhoria, metas);
- Definir um plano de ação com objetivos, prazos e responsabilidades para aprimorar o desempenho.
As alternativas que tratam de punição, eliminação do diálogo ou mero registro de falhas reduzem a avaliação a um caráter punitivo/burocrático, o que não corresponde à finalidade principal do processo.