O departamento de RH precisa de um novo formulário de pessoal. Quais dados o departamento de RH pode coletar de você? Marque o que está bem e o que não está.

A questão pede marcar quais dados o RH pode coletar (“Está bem”) e quais não pode (“Não está bem”), considerando princípios de proteção de dados: minimização (coletar só o necessário), finalidade (para quê será usado) e restrição para dados sensíveis.

Analisando item a item:

1. Data de nascimento → Está bem. É um dado pessoal comum e pode ser necessário para cadastro, benefícios, folha, elegibilidade etc.

2. Orientação sexual → Não está bem. É dado pessoal sensível e, em regra, não é necessário para fins de RH/contrato de trabalho.

3. Código fiscal → Está bem. É necessário para processamento de impostos, folha de pagamento e obrigações legais.

4. Religião para determinar o imposto da igreja → Está bem (em contextos em que existe “imposto da igreja”, como na Alemanha). Aqui há uma finalidade tributária específica; portanto, apesar de ser dado sensível (religião), pode ser coletado para cumprir a obrigação legal de retenção/tributação.

5. Estado de saúde atual → Não está bem (como dado geral em formulário padrão). Saúde é dado sensível; só deveria ser coletado se houver base/necessidade clara (p.ex., atestado, adaptações, medicina do trabalho) e com limites.

6. Opiniões políticas → Não está bem. Também é dado sensível e normalmente não tem necessidade para RH.

Assim, a marcação correta fica:

• Está bem: Data de nascimento; Código fiscal; Religião para determinar o imposto da igreja.
• Não está bem: Orientação sexual; Estado de saúde atual; Opiniões políticas.

Alternativa correta: (—).