97% confiançaLeia o fragmento abaixo: "Tem o objetivo de ajudar outras pessoas em fase de transição trajetória no trabalho". O conceito supracitado refere-se ao coaching:administracaocoachinggestao-de-pessoas
95% confiançaLeia o texto abaixo: "O termo âncora de carreira refere-se aos princípios norteadores para uma trajetória profissional bem-sucedida". Qual alternativa não representa um pilar para as decisões profissionais?administracaoancoras-de-carreiragestao-de-carreira
97% confiançaUm profissional recusa uma proposta de emprego com salário muito alto porque a empresa exige uma rotina de trabalho rígida e muitas horas extras, o que o impediria de dedicar tempo à sua família e hobbies. Segundo Edgar Schein (1984), qual âncora de carreira mais se alinha à decisão desse profissional?administracaoancoras-de-carreira-scheingestao-de-carreira
92% confiançaLeia o texto: “A gestão de carreira é um processo em que várias etapas são vivenciadas pelo profissional”. Quanto ao planejamento de carreira, assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: ( ) O plano de carreira não só inclui a projeção financeira, como também a oportunidade de adquirir competências sociais, pessoais e profissionais. ( ) A carreira de alguém está relacionada ao propósito de vida. ( ) A gestão de carreiras é diária e relaciona-se diretamente com a rotina do profissional. ( ) O plano de carreiras engloba objetivos de curto, médio e longo prazo. Agora, indique a opção que apresenta a sequência correta das respostas:administracaocarreira-e-planejamento-profissionalgestao-de-pessoas
96% confiançaLeia o texto abaixo: “Diversos são os benefícios no gerenciamento de carreiras, como a possibilidade de desenvolver habilidades e técnicas que resultem em ascensão profissional e a estabilidade e segurança em tempos de mudanças organizacionais”. Sobre os benefícios para as organizações como um todo, assinale a alternativa incorreta:administracaocarreira-e-desenvolvimentogestao-de-pessoas
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Processo contínuo em que os indivíduos precisam passar por uma série de etapas que são caracterizadas por um conjunto único de questões, temas e tarefas." A definição acima citada refere-se ao conceito de:administracaocarreira-e-desenvolvimentogestao-de-pessoas
90% confiançaA gestão de carreira, quando bem implementada por uma organização, oferece diversos benefícios. Qual dos benefícios abaixo é diretamente associado à organização, e não primariamente ao indivíduo, conforme Morais (2020)?administracaocarreira-e-desenvolvimentogestao-de-pessoas
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Estão sempre engajados em novos projetos e na resolução de problemas. Os profissionais se destacam pela liderança natural em relação aos demais colaboradores, buscando soluções e melhorias contínuas aos desafios encontrados no ambiente organizacional". A descrição supracitada refere-se ao pilar:administracaoancoras-de-carreiracarreira
86% confiança'O comprometimento é visto como um diferencial do profissional que busca destaque dentro de organizações a partir da realização de um bom trabalho, a fim de conseguir novos cargos e promoções'. A descrição supracitada refere-se ao pilar:administracaoancoras-de-carreiracarreira-e-desenvolvimento
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Possuem expertise para desenvolverem atividades específicas da empresa. São pessoas que se destacam pelo nível de conhecimento e de qualificação, atuando como protagonistas em diversas situações". A descrição supracitada refere-se ao pilar:administracaoancoras-de-carreiracarreira
90% confiançaAo comparar os conceitos de empregabilidade e de trabalhabilidade, vemos que a primeira trata das competências necessárias para que o indivíduo consiga se estabilizar no mercado de trabalho. Por sua vez, a trabalhabilidade enfatiza as competências úteis para que esse profissional permaneça atuante e gere novas fontes de renda. Considerando as principais diferenças entre os termos, analise as asserções a seguir: I. A empregabilidade preza pela hierarquia dos processos. II. A trabalhabilidade foca na autonomia dos processos. III. A trabalhabilidade está relacionada à previsibilidade. IV. A empregabilidade busca o crescimento exponencial. Está correto apenas o que se apresenta em:administracaocarreiragestao-de-pessoas
88% confiança"O termo empregabilidade significa a capacidade de conseguir um emprego." Considerando o texto supracitado e o que estudamos, analise as asserções abaixo: I. O termo empregabilidade também envolve a capacidade de gerar novas fontes de renda. II. A empregabilidade está associada ao valor profissional que alguém consegue ter junto ao mercado de trabalho. III. O termo empregabilidade está relacionado à capacitação profissional e às aptidões para o mercado de trabalho. IV. A empregabilidade será maior de acordo com a capacidade de corresponder às necessidades do mercado profissional. V. Para manter a empregabilidade, é preciso desconsiderar o desenvolvimento pessoal. É correto apenas o que se afirma em:administracaocarreira-e-empregabilidademercado-de-trabalho
86% confiançaA empregabilidade se baseia em pilares, como a idoneidade, a competência profissional, os relacionamentos, a saúde mental e física, assim como a reserva financeira. Com relação aos fatores que condicionam a empregabilidade, assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: ( ) Mercado de trabalho. ( ) Projetos e multitarefas. ( ) Autonomia nos processos. ( ) Necessidade de mercado. ( ) Perfil profissional. Agora, marque a opção que apresenta a sequência correta das respostas.administracaoempregabilidadegestao-de-carreira
92% confiançaA __________ representa a versatilidade, em que o ser humano explora diferentes potenciais na busca pela permanência atuante como profissional. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente.administracaocompetencias-profissionaisgestao-de-carreira
95% confiançaA capacidade de ser e manter-se empregado(a) define qual conceito?administracaocarreira-e-empregogestao-de-pessoas
95% confiançaSobre os elementos da empregabilidade, analise atentamente as afirmações abaixo: I – A análise de mercado possibilita ao profissional traçar sua estratégia de carreira. II – A experiência de mercado, muitas vezes, surge como pré-requisito ou diferencial em processos seletivos. III – A apresentação pessoal não representa um dos fatores que potencializam a empregabilidade. Estão corretas apenas as asserções apresentadas na opção:administracaocarreiraempregabilidade
96% confiançaQuando considera a expertise técnica necessária para desempenhar atividades específicas, o profissional que busca demonstrar sua qualificação e valor ganha destaque em processos seletivos. Também é possível afirmar que, para manter a empregabilidade perante a concorrência do mercado de trabalho, se faz necessário investir no desenvolvimento pessoal e no profissionalismo. Considere o texto acima, que reflete sobre as formas de se manter a empregabilidade, e assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: ( ) Para garantir a empregabilidade é preciso manter uma conduta responsável e ética. ( ) Para garantir a empregabilidade é preciso desenvolver um bom nível de comunicação oral e escrita. ( ) Para garantir a empregabilidade é preciso refletir frequentemente sobre suas próprias condutas e defeitos como profissional, no intuito de melhorar o que for preciso. ( ) Para garantir a empregabilidade é preciso ter a capacidade para trabalhar em equipe. Agora, marque a opção que apresenta a sequência correta das respostas:administracaocompetencias-profissionaisempregabilidade
97% confiançaLeia o texto abaixo: A motivação por conteúdo foca na própria motivação, ou seja, no comportamento motivado, independentemente da temporalidade, mas especialmente sobre o que de fato instiga os colaboradores a apresentarem comportamentos organizacionais produtivos. Sobre a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa que não representa uma de suas características:administracaocomportamento-organizacionalmotivacao
92% confiançaLeia o texto abaixo: "O consumidor a escolher um produto entre as dezenas de opções que ele possui, leva em conta tamanho, preço, valor agregado e outros aspectos". Fonte: FERREIRA. Tipos de decisões de compra. 16 de outubro de 2017. Existem diferentes tipos de tomada de decisão sobre consumo, cada qual com suas próprias características. Quanto aos tipos de comportamento de decisão de compras, assinale com V as alternativas verdadeiras e com F as alternativas falsas: ( ) No comportamento de compra complexo, os consumidores estão altamente envolvidos e percebem diferenças significativas entre marcas. ( ) No comportamento de compra com dissonância cognitiva reduzida, os consumidores estão altamente envolvidos com compras de baixo valor e veem poucas diferenças entre as marcas. ( ) No comportamento de compra habitual há um baixo envolvimento do consumidor e poucas diferenças entre as marcas. ( ) No comportamento de compra em busca de variedade há um baixo envolvimento do consumidor, porém existe percepção das diferenças significativas entre as marcas. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas:administracaocomportamento-do-consumidormarketing
92% confiançaLeia o texto abaixo: Para viabilizar a implementação de mudanças, o profissional de Recursos Humanos deve criar um ambiente propício a esse propósito na organização. Isso ocorre desde o recrutamento e seleção, através da escolha de pessoas para os quadros da empresa que possuam o perfil comportamental adequado, passando também pelo processo de remuneração de pessoas por meio de incentivos salariais. Sobre esse ambiente organizacional adequado, assinale a alternativa incorreta:administracaogestao-de-pessoasmotivacao
92% confiançaLeia o texto abaixo: “A inovação nas empresas é capaz de explorar novas soluções e oportunidades no mercado, inclusive com o aprimoramento de ferramentas, processos e tecnologias”. Fonte: IBMEC. Inovação nas empresas: por que é tão importante?. 6 de Agosto de 2021. Sobre o conceito de inovação em empresas, assinale a alternativa incorreta:administracaogestao-empresarialinovacao