97% confiançaLeia o conceito abaixo: É definido universalmente como o caminho ou percurso que uma pessoa percorre ao longo de sua jornada profissional. O conceito refere-se à teoria de:administracaocarreiragestao-de-pessoas
92% confiançaLeia o texto abaixo: A cultura organizacional serve como um guia norteador dos comportamentos dos colaboradores dentro da empresa, o que pode contribuir com uma motivação elevada em uns e mínima em outros, no que diz respeito à execução das tarefas rotineiras. Quanto aos elementos de comportamento de decisão de compras, assinale com V as alternativas verdadeiras e com F as alternativas falsas: ( ) As normas delineiam os comportamentos considerados como adequados na empresa em face a situações em que não existam guias de conduta pré-estabelecidos. ( ) Os heróis são pessoas que integram as sagas, os quais personificam valores e guiam os procedimentos e condutas dos demais membros por meio de seu exemplo. ( ) São exemplos de rituais: jantares, confraternização de fim de ano ou premiações. ( ) Os valores influenciam a definição de estratégias e metas organizacionais, assim como as normas de comportamento social. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas:administracaocomportamento-organizacionalcultura-organizacional
97% confiançaLeia o conceito abaixo: “É a exploração bem-sucedida de novas ideias, como instrumento do empreendedorismo”. Fonte: CAMPOS. O que é inovação nas empresas: como transformar ideias em soluções lucrativas. 21 de Agosto de 2019. O conceito refere-se à/ao:administracaoempreendedorismoinovacao
95% confiançaLeia o texto abaixo: Dentro das forças ambientais que afetam a capacidade das empresas atenderem os seus clientes estão o microambiente e o macroambiente. O microambiente de marketing está relacionado aos seguintes fatores, exceto:administracaoambiente-de-marketingmarketing
92% confiançaLeia o conceito abaixo: Possuem o poder de transformar algo rotineiro em algo excepcional, o que é positivo para o gerenciamento da cultura organizacional. O conceito refere-se às/as:administracaocomportamento-organizacionalcultura-organizacional
88% confiançaLeia o texto abaixo: A cultura organizacional pode ser entendida como o modus operandi bem-sucedido adotado pela empresa ao transpor adversidades e que, por conta desse êxito, ele é repassado aos novos membros da organização como a forma correta de lidar com situações corriqueiras ou com complexas dentro da organização. Sobre os elementos da cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta:administracaocomportamento-organizacionalcultura-organizacional
86% confiançaO processo de coaching permite um constante monitoramento da performance do indivíduo em todas as áreas da vida, potencializando as características necessárias para um bom desempenho. Considerando a divisão de áreas conforme a roda da vida, analise as asserções abaixo: I. A espiritualidade está relacionada à qualidade de vida. II. A área pessoal inclui o desenvolvimento intelectual. III. A área de relacionamentos envolve a realização e o propósito. IV. Recursos financeiros estão relacionados à área profissional. Está correto apenas o que se apresenta em:administracaocoachingdesenvolvimento-pessoal
95% confiançaA metodologia __________ parte da premissa de que quando uma pessoa é plena em todas as áreas de sua vida, sua performance torna-se diferenciada. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente.administracaocarreirascoaching
86% confiançaOs principais nichos do coaching são: Pessoal, Executivo e Negócios. Com relação às características de cada nicho, assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas: ( ) Coaching para a mudança organizacional está relacionado ao nicho “Negócios”. ( ) Planejamento estratégico e de vida são exemplos do nicho “Life Coaching”. ( ) O “Business Coaching” exemplifica os profissionais que buscam desenvolver a ferramenta de liderança. ( ) O “Executive Coaching” busca o desenvolvimento de competências. ( ) Ações voltadas para o emagrecimento são abordadas no nicho “Pessoal”. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta de respostas:administracaocoachingdesenvolvimento-pessoal
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos." Fonte: O QUE é Liderança. Significados. [s.l.], [s.d]. Assinale a opção que não reflete características positivas de liderança.administracaocomportamento-organizacionallideranca
78% confiançaComo gestor(a), você lidará com diversos colaboradores, os quais possuirão perfis comportamentais variados. Conhecer sobre a mente humana e seus anseios te auxiliará no gerenciamento e no planejamento de cada integrante de sua equipe de acordo com a predominância de seus respectivos perfis. Sobre os diferentes tipos comportamentais, identifique a opção incorreta:administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-pessoas
86% confiançaSobre os diferentes nichos de coaching, analise atentamente os fragmentos abaixo. I – O nicho “Pessoal” também é conhecido como “Life Coaching”; II – O coaching para performance está relacionado ao nicho “Executivo”; III – O nicho “Negócios” busca contribuir com executivos que queiram elevar seu desempenho. Estão corretas as asserções apresentadas na opção:administracaocoachinggestao-de-pessoas
96% confiançaA sigla MEI é para Microempreendedor Individual, um programa do governo brasileiro criado em 2008 mediante a Lei Complementar nº 128 de 19 de dezembro de 2008, que alterou a Lei Complementar 123/2006. O programa tem em sua essência o objetivo de ajudar as pessoas a abrirem seus próprios negócios, saindo da informalidade, sem precisarem enfrentar as burocracias. O MEI utiliza como plataforma fiscal o sistema Simples Nacional que veremos adiante. Contudo, como está bastante evidente no nome, o Simples Nacional facilita e descomplica o número e a forma de pagamento dos tributos incidentes sobre os empreendimentos. A arrecadação dos tributos do MEI traz inúmeras vantagens, principalmente por incluir os empreendedores no sistema de previdência nacional. Ao formalizar-se, o empreendedor passa a ter os mesmos direitos dos trabalhadores registrados (GOV.BR, 2024). Fonte: adaptado de: GOV.BR. O que você precisa saber antes de se tornar um MEI? Empresas & Negócios. c2024. Disponível em: https://www.gov.br/empresas-e-negocios/pt-br/empreendedor/quero-ser-mei/o-que-você-precisa-saber-antes-de-se-tornar-um-mei. Acesso em: 24 jan. 2024. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmativas a seguir: I. O MEI tem acesso ao Auxílio Doença. II. O MEI possui acesso ao sistema Simples Nacional. III. O MEI contribuinte tem direito à aposentadoria por idade e invalidez. IV. O MEI como formalização de um pequeno empreendedor traz como benefício uma gestão tributária mais burocrática. É correto o que se afirma em:administracaoempreendedorismolegislacao-empresarial
93% confiançaA gestão estratégica consiste na colocação em prática de tudo o que foi estipulado no planejamento estratégico para atingir os resultados empresariais de qualquer empreendimento. Este planejamento se traduz nas diferentes táticas e operações que deverão ser executadas para atingir as metas pré-fixadas. Este planejamento estratégico se divide em cinco etapas. Em determinada etapa, a gestão estratégica começa a ser implementada (ROCHA, 2018). Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa correta que representa a etapa do planejamento estratégico citada:administracaogestao-estrategicaplanejamento-estrategico
92% confiançaCom base no excerto, analise as afirmativas a seguir: I. O propósito da organização se traduz em cultura organizacional. II. O propósito da organização responde o porquê a empresa existe. III. O propósito está relacionado à capacidade financeira que a empresa dispõe. IV. O propósito da organização tem o olhar no contexto da essência do empreendimento. É correto o que se afirma em:administracaocultura-organizacionalgestao-organizacional
96% confiançaA logística permeia os vários setores econômicos: o agronegócio, a indústria, o comércio e os serviços. Agrega valor pelos atributos de lugar e tempo. Com a globalização da economia, as ofertas de produtos e serviços são crescentes. Diante disso, qual o desafio do profissional de Logística? Assinale a alternativa correta.administracaocadeia-de-suprimentoslogistica
95% confiançaO ______ consiste em garantir que cada interação que o cliente tenha com a organização, seja mais relevante e proveitosa. Ou seja, é um processo que tem como objetivo entender a relação da empresa com os clientes, visando impactá-los com ofertas e serviços adequados ao seu perfil. Qual é a ferramenta que o trecho acima faz referência?administracaocustomer-experiencemarketing
92% confiançaPara Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras possibilidades que antes não enxergávamos. I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar. II. Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos. III. Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos. IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e enxergar o mundo.administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-pessoas
92% confiançaPor volta de 1950, devido à evolução da legislação trabalhistas e às conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada "Administração de Pessoal", pois já não se tratava apenas de intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?administracaogestao-de-pessoashistoria-do-rh
92% confiançaComo apontado por Chiavenato (2016, p. 03), apesar de as pessoas e organizações viverem uma relação de interdependência, “mantinha-se fronteiras fechadas e trincheiras abertas, requerendo um interlocutor que articulasse as relações entre o capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas conflitantes”. Esse ambiente de conflito perdurou por bastante tempo, principalmente na primeira fase da revolução industrial. A atividade de Recursos Humanos é uma especialidade que emergiu a partir da crescente complexidade das relações de trabalho no início do século XX. Que mudança de perspectiva se dá a partir desse período em relação ao trabalhador/operário?administracaohistoria-da-administracaorecursos-humanos
92% confiançaChiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento das pessoas no âmbito dessa colocação: a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger. Ambas sinalizam como a cognição ocorre. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria da dissonância cognitiva: I. Baseia-se na premissa de que todo indivíduo se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência com ele mesmo e com o ambiente que o rodeia. II. Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se uma cognição implica o oposto da outra). III. Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a essa crença, o indivíduo está motivado para reduzir o conflito. IV. Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado momento.administracaocomportamento-organizacionalmotivacao-e-cognicao