Questões de Teorias da Administração

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97% confiança
De uma maneira técnica Taylor publicou em 1903 o livro "Administração de oficinas", que era um estudo sobre "tempos e movimentos". Anos mais tarde este estudo dos tempos e movimentos foi aplicado seguindo uma lógica em que afirmava que a eficiência era a razão dos produtos resultantes pelos recursos utilizados. Assinale a alternativa correta que afirma qual ou quais foram os pesquisadores pós Taylor que aplicaram este estudo da fadiga humana nos trabalhadores conhecido como anagrama therblig:
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90% confiança
A administração possui diversas abordagens. Há uma abordagem defendida por Henri Fayol que possui rígidos princípios de administração. Essa abordagem é focada na eficiência máxima da empresa e, portanto, acredita que a empresa deve priorizar características de
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96% confiança
A teoria científica de Fayol, também conhecida como teoria clássica da administração, foi desenvolvida por Henri Fayol no início do século XX. Qual é a principal contribuição da teoria científica de Fayol para a administração moderna?
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92% confiança
A Teoria Estruturalista da Administração surgiu na década de 1950, como uma abordagem que visa compreender a organização como um todo, enfatizando a estrutura formal e informal, além das relações de poder existentes no ambiente organizacional. Com base nessa abordagem, é possível identificar algumas características importantes da Teoria Estruturalista. Qual é uma das características centrais da Teoria Estruturalista da Administração?
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86% confiança
Enquanto Frederick W. Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Científica, na Europa, surgiu a Teoria Clássica da Administração, fundada por Henri Fayol. A Teoria Clássica de Fayol, entretanto, apresentava concepções diferentes daquelas da Administração Científica. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir e assinale, com V, a(s) verdadeira(s) e, com F, a(s) falsa(s): (1) Enquanto Taylor buscava aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos componentes da organização e de suas inter-relações estruturais, Fayol buscava a eficiência da empresa por meio da busca da eficiência operacional. (2) Enquanto Taylor procurava aumentar a eficiência da empresa por meio do aumento da eficiência ao nível operacional, Fayol buscava a eficiência da empresa por meio da distribuição distinta das atribuições e responsabilidades: de um lado o preparo, o planejamento e o controle do trabalho, e de outro, a execução. (3) Enquanto Taylor focou sua visão na produção e no operário para resultados na quantidade produtiva, Fayol teve uma visão mais gerencial com resultados finais na produção. (4) Enquanto Taylor buscava a eficiência da empresa no nível operacional, Fayol buscou o aumento da eficiência pela ênfase na estrutura, procurando aumentar a eficiência com um melhor arranjo dos diferentes setores da empresa. Assinale a sequência correta:
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95% confiança
A escola clássica da administração surgiu no início do século XX na França, com a obra "Administração Geral e Industrial", escrita por Henri Fayol. Qual foi o principal objetivo da escola clássica da administração?
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92% confiança
A Organização Racional do Trabalho (ORT) é um método desenvolvido por Taylor no âmbito da produção industrial. Esse método inclui a análise dos movimentos realizados pelos trabalhadores, a simplificação das tarefas e a divisão do trabalho em pequenas partes, entre outras técnicas. Qual era o objetivo da Organização Racional do Trabalho?
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92% confiança
A Teoria Humanística, criada por Elton Mayo, representa uma revolução conceitual com a transferência da ênfase nas tarefas (administração científica) e na estrutura (escola clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham na organização. Nesse sentido, a teoria trouxe para o campo conceitual novas linguagens, dentre elas:
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94% confiança
Os experimentos de Hawthorne impactaram a percepção do ser humano nas organizações, assim como outros eventos, tais como a queda da bolsa de valores de 1929 e da obra de Freud. De que forma isso ocorreu?
administracao comportamento-organizacional relacoes-humanas
92% confiança
A teoria da burocracia de Max Weber surgiu no início do século XX, em meio às transformações sociais, políticas e econômicas que ocorriam na Europa. Qual é o objetivo da teoria da burocracia de Max Weber?
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74% confiança
A origem dos fundamentos da administração moderna remonta à necessidade de se gerenciar uma nova espécie de mão de obra. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
administracao administracao-cientifica teorias-da-administracao
92% confiança
A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas. Os precursores dessa escola usaram conhecimentos diversificados para compreender e administrar com mais eficácia as pessoas dentro das organizações. Com referência a essa abordagem, é correto afirmar que o movimento das relações humanas
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92% confiança
Imagine que você é um gerente de produção em uma grande fábrica e está revisando métodos para melhorar a eficiência da produção em massa. A teoria da administração tem, entre seus precursores, a figura de Henry Ford, que introduziu o conceito de linha de montagem para a produção em massa. Ford considerava duas premissas essenciais para esse sistema de produção. Quais são essas premissas?
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86% confiança
Autor I- Para DIÁLOGOS (2007), “a Psicologia surgiu como área inovadora na análise das condutas humanas, bem como fonte de técnicas aplicadas à busca do bem-estar mental. Esses conhecimentos acabaram logo apropriados pelas grandes corporações industriais do Ocidente”. Autor II- Para Sampson (2000), a psicologia organizacional ocupa uma posição crucial nos recursos de gestão, ela ajuda a organizar e legitimar a compreensão que os colaboradores e a empresa precisam ter um bom desempenho. Os autores I e II discutem a Psicologia Organizacional e do Trabalho, sob pontos de vista diferentes. A comparação entre os textos permite concluir que, nos textos I e II, a questão é tratada, respectivamente, dos pontos de vista.
psicologia psicologia-organizacional-e-do-trabalho teorias-da-administracao
78% confiança
Desde a Revolução Industrial até hoje, diversos estudiosos e profissionais contribuíram para o desenvolvimento do sistema de gestão empresarial e administração utilizado na maioria das organizações. Nesse sentido, analise as afirmações a seguir, com relação à contribuição de alguns deles e assinale a alternativa correta. ( ) Elton Mayo relacionou a performance produtiva com a frequência de acidentes e o cansaço dos trabalhadores. ( ) Ford apresentou os princípios elementares da dúvida, análise, síntese e verificação. ( ) Descartes foi o responsável pelo desenvolvimento da Escola Comportamental. ( ) Taylor propôs a padronização das tarefas com o objetivo de reduzir desperdícios, além de salientar a importância dos treinamentos e da conscientização dos trabalhadores.
administracao escolas-administrativas teorias-da-administracao
96% confiança
Analise o caso a seguir: "Na organização em que Maria trabalha, o processo decisório é descentralizado, o sistema de controle é baseado na entrega de resultados. A comunicação é fluente e fundamental para o sucesso. Nas relações interpessoais, privilegia-se o trabalho em equipe e a confiança mútua. Os empregados são reconhecidos e este reconhecimento se dá tanto por meio de recompensas materiais, como sociais." Assinale a alternativa que apresenta o sistema administrativo de acordo com o modelo estudado por Likert.
administracao comportamento-organizacional sistema-de-likert
92% confiança
Cada estilo de administração depende da teoria que nela está presente no ambiente e no comportamento das pessoas dentro da organização, e isso pode ser projetado e modificado conforme o tempo e dependendo das situações adversas que surgem no desenvolver da administração. Segundo Chiavenato (2011), a teoria X tem como base descrever situações erradas e errôneas do comportamento humano. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As pessoas são consideradas como preguiçosas e indolentes por natureza, têm como convicção evitar os trabalhos ou tentam trabalhar o mínimo possível, sempre pensando nas recompensas salariais e/ou materiais. ( ) Falta de ambição: os colaboradores não possuem dificuldades de assumir responsabilidades, têm tendências de serem dirigidas, sentindo-se seguras nessa dependência. Todos colaboradores pensam mais no bem da organização do que no seu próprio bem. ( ) Para não assumir riscos e garantir sua segurança, tem-se uma grande dificuldade e resistência na aceitação das mudanças quando sugeridas. ( ) Tem uma grande dependência da parte administrativa, não têm autocontrole e autodisciplina, tornando-se incapazes de realizar tarefas que demandam soluções de problemas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
administracao comportamento-organizacional teorias-da-administracao
93% confiança
Sobre a teoria dos sistemas, está correto o que se afirma em:
administracao teoria-dos-sistemas teorias-da-administracao
92% confiança
De acordo com Chiavenato (2003) A Revolução Industrial foi como uma propulsora no surgimento das fábricas e o aparecimento da empresa "indústria" e, dessa forma, provocou as seguintes mudanças na época: I. Fim do período do marxismo em função da exploração capitalista. II. Doutrina social da Igreja para contrabalançar o conflito entre capital e trabalho. III. Primeiras experiências sobre administração de empresas. IV. Consolidação da administração como área de conhecimento. V. Início da Era Industrial que se prolongou até a última década do século XV. Está correto o que se afirma em
administracao historia-da-administracao teorias-da-administracao
86% confiança
Atribui-se à Peter Drucker, considerado o precursor da gestão empresarial contemporânea, a famosa frase "o que não é medido, não pode ser gerenciado". Deste modo, Drucker colocou a importância da compreensão e da utilização de indicadores de desempenho nas empresas para a mensuração de suas atividades. A partir de Drucker, a relação entre proprietários e gestores de empresas passou a ser feita com objetivos e seus indicadores de desempenho, ou seja, entre o que era desejado pelos proprietários e como o resultado seria planejado e depois controlado. Considerando o exposto, avalie as asserções e a relação proposta entre elas: I. Peter Drucker, na década de 1950, desenvolveu sua teoria neoclássica da Administração, a qual melhorou, significativamente, a comunicação empresarial através do uso de indicadores de desempenho. Proprietários e direção de empresas passaram a se comunicar melhor com a definição de objetivos e indicadores de desempenho. II. O gerente eficaz, ou seja, que busca resultados, pode, através do uso de indicadores de desempenho, desenvolver uma gestão por objetivos, determinando os indicadores necessários para medir os objetivos alcançados. Passou-se a ter uma administração por objetivos. A respeito dessas asserções sobre Drucker e a gestão eficaz, assinale a alternativa correta.
administracao gestao-por-objetivos indicadores-de-desempenho
97% confiança
Na transição do século XIX para o século XX, a Teoria das Relações Humanas surgiu como uma resposta crítica à abordagem clássica da administração, que enfatizava a estrutura organizacional e a eficiência operacional. Esta nova teoria destacou a importância dos aspectos sociais e psicológicos no ambiente de trabalho, argumentando que a satisfação dos trabalhadores leva a uma maior produtividade. Elton Mayo, um dos principais expoentes desta teoria, conduziu experimentos na Hawthorne Works da Western Electric Company, que revelaram a influência significativa das relações interpessoais e do sentimento de pertencimento sobre o desempenho dos funcionários. Com base na Teoria das Relações Humanas, analise e assinale qual das seguintes afirmações representa corretamente seu principal argumento sobre a gestão de pessoas nas organizações?
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