Questões de Gestão do Conhecimento

Explore questões resolvidas de Gestão do Conhecimento. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Qual é a base para a criação do conhecimento organizacional? Assinale a alternativa correta.
administracao conhecimento-tacito gestao-do-conhecimento
95% confiança
"Espiral do Conhecimento", modelo de gestão proposto por Nonaka & Takeuchi, reúne as seguintes etapas.
administracao gestao-do-conhecimento modelos-de-conhecimento
90% confiança
Para formalizar a implantação de gestão do conhecimento nas organizações, é imprescindível ( ) o engajamento da alta direção. ( ) instituir uma política de estratégias de gestão do conhecimento e disseminá-las amplamente. ( ) a criação de uma coordenação de gestão do conhecimento na estrutura da organização. ( ) a elaboração de um diagnóstico das práticas de gestão do conhecimento para priorização de iniciativas e estabelecimento de metas. ( ) estratégias para aumentar a conexão entre as pessoas e para promover o trabalho colaborativo. Assinale a sequência correta:
administracao cultura-organizacional gestao-do-conhecimento
96% confiança
O conhecimento, nas organizações, é encontrado em rotinas, processos, práticas e normas organizacionais. O conhecimento formal, possível de ser transmitido a outrem, é definido como
administracao conhecimento-organizacional gestao-do-conhecimento
86% confiança
(STN / Ministério da Fazenda, 2005) Escolha a opção que completa corretamente a frase a seguir. "A organização envolvida na gestão do seu capital intelectual investe..."
administracao capital-intelectual gestao-do-conhecimento
86% confiança
Em uma empresa que tem processos de gestão do conhecimento, quando um gerente de comunicação participa de um seminário externo relacionado à sua área, ao retornar às suas atividades, ele deve
administracao comunicacao-organizacional gestao-do-conhecimento
92% confiança
Leia o excerto a seguir: "A missão de uma Universidade Corporativa consiste em formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação), através de um processo de aprendizagem ativa e contínua." Fonte: EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria. ANPAD: 2004, p. 5. Nesse trecho, Eboli ressalta o importante papel da Educação Corporativa e sua função de promotora da gestão do conhecimento e preparo das pessoas para atuarem no negócio. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o objetivo essencial da Educação Corporativa é:
administracao educacao-corporativa gestao-de-pessoas
92% confiança
“O segredo da criação do conhecimento está na mobilização e na conversão do conhecimento tácito.” Fonte: CARVALHO, F. Gestão do Conhecimento. São Paulo: Editora Pearson, 2012, pág. 17. O texto de Carvalho sinaliza a relevância da conversão do conhecimento tácito para a criação de conhecimento organizacional. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que a conversão de conhecimento tácito em explícito nas organizações é:
administracao competitividade-organizacional conhecimento-tacito-e-explicito
86% confiança
Falando em inovação, vimos em nosso material de estudo que são diversas as possibilidades de atender as demandas sociais, principalmente as alimentícias.
administracao gestao-do-conhecimento inovacao
78% confiança
BARNEY, J. B.; HESTERLY, W. S. Administração estratégica e vantagem competitiva: conceitos e casos. 5. ed. São Paulo: Pearson, 2017. (Adaptado). Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. A gestão do conhecimento permite que as organizações transformem informações individuais em ativos coletivos, garantindo que a experiência e o aprendizado sejam utilizados para embasar decisões futuras. II. A vantagem competitiva baseada na gestão do conhecimento é sempre sustentável, pois as informações internas da empresa não podem ser facilmente replicadas pelos concorrentes. III. A implementação de processos de gestão do conhecimento reduz a incerteza na tomada de decisão, pois possibilita acesso estruturado a informações relevantes e facilita a análise de riscos e oportunidades. É correto o que se afirma em:
administracao estrategia gestao-do-conhecimento
92% confiança
Falando de tecnologia é importante compreender como ela está processada dentro do conhecimento, como isso ocorre?
gestao-da-informacao gestao-do-conhecimento tecnologia-da-informacao
96% confiança
Para termos conhecimento é importante que tenhamos transmissão de conhecimento entre indivíduos, diante disso que vem a ser internalização?
administracao aprendizagem-organizacional gestao-do-conhecimento
86% confiança
O Grupo Ser Educacional utiliza um sistema de gestão do conhecimento focado em avaliações para medir a efetividade de suas metodologias e identificar lacunas no aprendizado. A missão dessa ferramenta transcende a simples aplicação de testes, fornecendo dados concretos que permitem à instituição desenhar estratégias mais seguras e eficazes para o sucesso educacional dos alunos. Assinale a alternativa correta que identifica essa ferramenta estratégica do ecossistema.
avaliacao-da-aprendizagem educacao gestao-do-conhecimento
96% confiança
Muitos paradigmas foram quebrados na Sociedade do Conhecimento, e as empresas passaram a considerar outros elementos no seu processo de gestão, como a qualidade da informação, a velocidade das respostas à demanda e a gestão de pessoas. Porém, nesse modelo atual de gestão, há um recurso considerado o mais significativo. Assinale a alternativa que o apresenta.
administracao gestao-do-conhecimento sociedade-do-conhecimento
92% confiança
Uma das etapas fundamentais na gestão do conhecimento é a socialização. Qual é o papel do processo de socialização? Assinale a alternativa correta.
administracao gestao-do-conhecimento modelo-seci
95% confiança
Com relação ao processo de conhecimento nas organizações, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F): ( ) O estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, do conhecimento organizacional, pode conduzir à geração de subsídios que permitam criar uma nova organização, na qual se observem comportamentos prescritos, e não ações autônomas de mudança. ( ) O comportamento tácito pode ser articulado sob a forma textual, em expressões matemáticas, manuais, leis e outros, podendo também ser considerado como sinônimo de informação. ( ) A Gestão do Conhecimento nas organizações refere-se ao crescimento pessoal do indivíduo, é feito de pessoas e para pessoas, assim não gera resultados no âmbito organizacional. Assinale a alternativa correta:
administracao conhecimento-organizacional gestao-do-conhecimento
98% confiança
O conhecimento _______ está ligado ao indivíduo, envolve as experiências e não é propriedade da empresa. Já o conhecimento _______ é obtido por meio da informação e pode ser transmitido, está nos manuais, nos livros, nos bancos de dados e na internet. Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente e na ordem em que se apresentam:
administracao gestao-do-conhecimento tipos-de-conhecimento
96% confiança
Em qual etapa da espiral do conhecimento acontece o compartilhamento do conhecimento tácito?
administracao gestao-do-conhecimento modelo-seci
96% confiança
Qual o principal objetivo da aprendizagem organizacional?
administracao aprendizagem-organizacional comportamento-organizacional