Questões de Comportamento Organizacional

Explore questões resolvidas de Comportamento Organizacional. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Quais são as principais barreiras para uma boa comunicação?
administracao comportamento-organizacional comunicacao-organizacional
96% confiança
Liste os 5 domínios (fatores) da personalidade apresentados. Para cada um, escreva uma breve frase descrevendo como uma pessoa com alta intensidade nessa característica tende a se comportar em um ambiente de trabalho.
big-five comportamento-organizacional personalidade
86% confiança
O funcionário deve apresentar as suas aptidões e mostrar a forma como aplica estas características no trabalho. Assinale a alternativa que lista corretamente essas características:
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
86% confiança
Analise as assertivas a seguir: I A ética profissional se constitui como um conjunto de normas e valores que dizem respeito ao comportamento e às relações no ambiente de trabalho. II O profissionalismo de determinado indivíduo deve ser observado sob apenas uma visão técnica, que é a observação de como o trabalho está sendo realizado. III Segundo o autor Nilson José Machado, existem apenas dois aspectos que contribuem na estrutura do profissionalismo, sendo eles: o compromisso individual e a auto-regulação. Marque a alternativa correta:
comportamento-organizacional deontologia etica-profissional
92% confiança
A extensão de autonomia do trabalho denomina-se de empowerment. Assinale a alternativa correta sobre os três níveis de empowerment:
administracao comportamento-organizacional empowerment
92% confiança
Em 1960, Douglas McGregor, descreve uma das teorias mais conhecidas na área de Gestão de Recursos Humanos denominada de "Teoria X e Y de McGregor". Assinale a alternativa correta que descreve as diferenças entre a Teoria X e a Teoria Y.
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
86% confiança
Em 1960, Douglas McGregor descreve uma das teorias mais conhecidas na área de Gestão de Recursos Humanos denominada de "Teoria X e Y de McGregor". Assinale a alternativa correta que descreve as diferenças entre a Teoria X e a Teoria Y.
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
97% confiança
Constituem atitudes éticas em ambiente de trabalho: I – Comentários negativos sobre os colegas visando prejudicar os demais para garantir benefício e crescimento próprio. II – Colaboração com a equipe, respeitando sugestões e opiniões alheias. III – Respeito aos horários de entrada e saída (bem como às demais normas da instituição), assumindo atrasos e faltas. IV – Má distribuição do trabalho, deixando os mais difíceis para os colegas e realizando sozinho as tarefas mais fáceis. V – Compartilhamento de conhecimentos que contribuam para um melhor desenvolvimento de atividades e cooperem para um crescimento geral da equipe.
administracao comportamento-organizacional etica-profissional
92% confiança
Maria, uma advogada talentosa, enfrenta a síndrome do impostor em seu ambiente de trabalho. Em uma situação importante, ela opta por adotar uma abordagem criativa e inovadora para se destacar. Como o desenvolvimento da autonomia e do relacionamento pode impactar sua habilidade de enfrentar esse desafio?
comportamento-organizacional desenvolvimento-pessoal psicologia
95% confiança
A Inteligência Emocional no trabalho, pode ajudar o Gestor no ambiente corporativo com todos os envolvidos e níveis hierárquicos da empresa?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
94% confiança
Os experimentos de Hawthorne impactaram a percepção do ser humano nas organizações, assim como outros eventos, tais como a queda da bolsa de valores de 1929 e da obra de Freud. De que forma isso ocorreu?
administracao comportamento-organizacional relacoes-humanas
88% confiança
Na composição da pesquisa das competências, alguns fatores foram levados em consideração. Dentre eles, está:
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97% confiança
O CEO de uma startup tecnológica adota uma liderança que enfatiza a importância da flexibilidade e da adaptação ao ambiente dinâmico do setor. Ele acredita que ajustar o estilo de liderança de acordo com as circunstâncias promove melhores resultados e inovação. Qual aspecto é mais crítico para um líder em uma startup tecnológica, conforme descrito?
administracao comportamento-organizacional lideranca
88% confiança
Na Teoria do Caminho-Objetivo, as características dos liderados e das tarefas são levadas em consideração. Sobre o assunto, assinale a alternativa incorreta:
administracao comportamento-organizacional lideranca
95% confiança
Em uma empresa de tecnologia, o novo líder procura aplicar a Teoria do Caminho-Objetivo. Ele observa as características dos liderados e as normas organizacionais para adaptar seu estilo de liderança, visando aumentar a motivação e a produtividade da equipe. Qual dos seguintes estilos de liderança melhor representa a aplicação da Teoria do Caminho-Objetivo neste cenário?
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92% confiança
Dentro da Teoria do Caminho-Objetivo, os comportamentos do líder são essenciais para entender o processo de liderança. Ao considerar isso, é correto afirmar que:
administracao comportamento-organizacional lideranca
90% confiança
O século XX foi de extrema importância para o estudo da liderança, porque:
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78% confiança
A Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa por inúmeras razões, exceto porque:
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92% confiança
A teoria líder-seguidor (LMX) teve origem na década de 1970. Sobre a teoria LMX, é correto afirmar:
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92% confiança
Podemos afirmar sobre a liderança transacional:
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86% confiança
Algumas características são comuns em uma liderança carismática; sobre esse tipo de liderança é incorreto afirmar que deva
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