Questões de Comportamento Organizacional

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86% confiança
Segundo GIL (1994a), a dinâmica de grupo é recomendada para possibilitar o enfoque de um assunto sob diferentes ângulos ou para facilitar a aceitação de informações contrárias às crenças tradicionais. Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir. I) É uma técnica bastante variada que trabalha basicamente com os aspectos comportamentais. II) São realizados por mais de uma pessoa, onde se utiliza jogos e exercícios dinâmicos, possibilitando a participação dos treinandos de forma lúdica, com a finalidade de tornar o aprendizado menos monótono. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
administracao comportamento-organizacional dinamica-de-grupo
96% confiança
Os profissionais da engenharia são os que mais sonham com o controle sobre a questão do comportamento humano, mas não é uma variável que se tenha total controle. Conforme citado, qual seria a nova estratégia do engenheiro no âmbito das organizações?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
86% confiança
Autor I - Para Chiavenato (2005), a comunicação é composta de sete partes: fonte, codificação, canal, decodificação, receptor, retroação, ruído. Autor II - Para Bowditch (2004), as pessoas se comunicam através de diversos modos ou canais, que podem ser divididos em: verbal, simbólico e não verbal. Os autores I e II discutem a legitimidade da comunicação, sob pontos de vista diferentes. A comparação entre os textos permite concluir que, nos textos I e II, a questão é tratada, respectivamente, dos pontos de vista
administracao comportamento-organizacional teoria-da-comunicacao
96% confiança
O conjunto dos valores que cada profissional possui e fazem parte da sua formação servem para embasar e sustentar os comportamentos éticos, principalmente em situações complexas e/ou críticas. Nesse contexto, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correspondente àquelas que estão corretas. I. A honestidade no trato profissional proporciona relações mais francas e diretas, além de ser um fator de credibilidade pessoal. II. Valorizar a importância do grupo para a obtenção dos resultados e praticar a escuta ativa são fatores fundamentais para o bom trabalho em equipe. III. Não ser refratário a ideias novas, mesmo que num primeiro momento pareçam impraticáveis, permite um ambiente criativo de trabalho.
comportamento-organizacional etica-profissional trabalho-em-equipe
96% confiança
Com relação ao comportamento dos profissionais e à ética nos ambientes corporativos, existe um termo específico que designa a conduta esperada em diversas situações do cotidiano da atividade profissional. Inclusive em alguns casos, esse conjunto de regras e normas é formalizado através de um Manual ou Código. Esse termo é o (a):
administracao comportamento-organizacional etica-profissional
96% confiança
Analise o caso a seguir: "Na organização em que Maria trabalha, o processo decisório é descentralizado, o sistema de controle é baseado na entrega de resultados. A comunicação é fluente e fundamental para o sucesso. Nas relações interpessoais, privilegia-se o trabalho em equipe e a confiança mútua. Os empregados são reconhecidos e este reconhecimento se dá tanto por meio de recompensas materiais, como sociais." Assinale a alternativa que apresenta o sistema administrativo de acordo com o modelo estudado por Likert.
administracao comportamento-organizacional sistema-de-likert
92% confiança
Como a apostila define conflito?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-conflitos
97% confiança
Qual é uma das estratégias citadas para lidar com conflitos?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-conflitos
96% confiança
Leia o texto. "A comunicação assertiva, enquanto técnica no ambiente organizacional, é uma ferramenta desenvolvida nos Estados Unidos que procura diferenciar os estilos de comunicação (agressivo, passivo, passivo-agressivo — considerados indesejáveis — e respeitoso-assertivo — considerado o ideal), visando aplicá-los de modo a melhorar e otimizar o diálogo." Fonte: Krieser, Deise Stolf. Estudo Contemporâneo e Transversal - Comunicação Assertiva e Interpessoal. Indaial, SC: Arqué, 2023. Com base na leitura do texto e dos conteúdos presentes, analise as afirmações a seguir: I. A comunicação assertiva é uma ferramenta desenvolvida nos Estados Unidos para diferenciar os estilos de comunicação. II. Os estilos de comunicação agressivo e passivo são considerados ideais para o ambiente organizacional. III. A comunicação assertiva busca melhorar e otimizar o diálogo no ambiente organizacional. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional comunicacao-organizacional
92% confiança
O que o líder democrático proporciona segundo a apostila?
administracao comportamento-organizacional lideranca
97% confiança
Entre os atributos das equipes autogeridas, qual descrição está correta?
administracao comportamento-organizacional trabalho-em-equipe
98% confiança
Qual característica é associada ao líder autocrático
administracao comportamento-organizacional lideranca
88% confiança
“A comunicação está presente no estádio de futebol, na Câmara dos Deputados, na feira livre e na reunião familiar. […] Na Câmara dos Deputados, a comunicação é a essência mesma de seu funcionamento. Tudo nela foi construído e organizado para fornecer um ambiente adequado à comunicação, desde a forma especial do grande recinto, passando pela posição da mesa e das cadeiras, o acesso aos microfones, o tabuleiro de cómputo dos resultados das votações, até a presença de taquígrafos e distribuidores de discursos. Todo um complexo sistema de normas de códigos disciplinam a comunicação parlamentar para o cumprimento da função legislativa.” Fonte: BORDENAVE, J. E. D. O que é comunicação. v. 67. São Paulo: Editora brasiliense, 1997. p. 15-16. Sobre a comunicação assertiva, analise as afirmativas a seguir: I. A comunicação assertiva, no contexto organizaicional, é vital para a eficácia interpessoal e organizacional. II. O ambiente organizacional, a fim de melhorar o diálogo com a comunicação assertiva, busca distinguir os estilos de comunicação. III. O desenvolvimento das habilidades das pessoas é concedido pela comunicação assertiva, quando consideram-se suas versões mais adequadas. IV. A assertividade nada mais é do que a competência com que uma pessoa se comunica de forma clara e objetiva, de modo que o outra a compreenda com precisão. É correto o que se afirma em:
comportamento-organizacional comunicacao comunicacao-assertiva
96% confiança
Desenvolver uma postura ética e socialmente responsável no trabalho exige: I- respeito ao próximo e à diversidade plural do mundo contemporâneo; II- observância ao discurso moral e à prática organizacional ilícita; III- manutenção de privilégios decorrentes de relacionamentos pessoais. Está(ão) correto(s):
comportamento-organizacional etica responsabilidade-social
94% confiança
Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas, têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada no conceito de Liderança de alta performance que requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes: I- ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito; II- ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas; III- ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional lideranca
92% confiança
Os líderes conectivos são próprios do cenário atual. Em uma época de colaboração e cooperação, eles introduzem e exploram interconexões entre pessoas, instituições e processos quando atuam da seguinte maneira: I- reúnem os empregados em torno de objetivos comuns; II- incentivam os empregados a assumir responsabilidades em todos os níveis; III- reconhecem as contribuições e o desempenho do trabalho realizado. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
95% confiança
Quando Maria analisou o sistema de comunicação existente entre os integrantes do local em que trabalha, detectou alguns pontos cuja correção se faz necessária. São eles: I - nos momentos de discussão, é notória a presença de julgamento pessoal entre os colegas; II - inexistência de feedback em qualquer mensagem; III - uso excessivo de rótulos pessoais. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional comunicacao-organizacional
96% confiança
Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de: I- relações com os usuários; II- atendimento às legislações vigentes; III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional etica-e-compliance
92% confiança
Diversos autores escreveram infindáveis obras sobre Liderança. Warren Bennis argumenta que ela é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer. Muito embora a discussão sobre o assunto seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes, são elas: I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente; II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras; III- A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade; IV- Bons líderes são paternalistas com sua equipe; V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
administracao comportamento-organizacional lideranca
92% confiança
Com o processo de globalização o mundo tornou-se mais dinâmico, o que permitiu que as empresas procurassem sempre estar se adequando às novas formas de composição organizacional, inclusive no que concerne à gestão de pessoas. Dentre essas preocupações, podemos citar o papel da liderança no processo de gestão. Assinale a alternativa que melhor representa o conceito do papel de um líder.
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
95% confiança
Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se procurar formas de envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende: I- da interação entre as pessoas. II- do compartilhamento das informações e do conhecimento. III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debate construtivo. Qual(is) item(ns) está(ão) correto(s)?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas

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