98% confiançaPor que é importante priorizar tarefas na gestão do tempo?administracaogestao-do-tempoprodutividade
97% confiançaO que pode ser feito para minimizar as interrupções no ambiente de trabalho?administracaogestao-do-tempoprodutividade
95% confiançaComo determinar se um imprevisto ou interrupção deve ser tratado imediatamente ou adiado para mais tarde?administracaogestao-do-tempopriorizacao
98% confiançaO que é importante considerar ao escolher um aplicativo de gerenciamento de projetos?administracaoferramentas-e-metodosgestao-de-projetos
97% confiançaAo escolher uma ferramenta de lista de tarefas, o que é importante considerar?administracaogestao-do-tempoprodutividade
97% confiançaPor que é importante dividir um projeto em etapas, tarefas e sub-tarefas?administracaogestao-de-projetosplanejamento-e-controle
97% confiançaPor que é importante atribuir responsabilidades em projetos colaborativos?administracaogestao-de-projetostrabalho-em-equipe
98% confiançaO que é importante fazer no início de cada semana ou mês para organizar sua agenda?administracaogestao-do-tempoplanejamento
96% confiançaA motivação do funcionário afeta a produtividade. Parte do trabalho de um gerente consiste em direcionar a motivação do funcionário para a realização das metas organizacionais. Sobre motivação e as suas teorias, assinale a alternativa correta.administracaocomportamento-organizacionalmotivacao
94% confiançaDescobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível. Sylvia Vergara A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois: I - As motivações individuais são todas iguais. II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. Estão corretas as alternativas:administracaogestao-de-pessoasmotivacao-no-trabalho
92% confiança(COPESE/2012 - Adaptada) Existem muitos desafios organizacionais no mundo moderno em manter a organização como um sistema de unidades de negócios autônomas, auto-suficientes e interdependentes. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que apresenta corretamente um dos desafios organizacionais.administracaogestao-de-pessoasteorias-organizacionais
92% confiança(Quadrix/2022 - adaptada) Existe uma tendência em relação à estrutura organizacional, à motivação, à liderança e ao controle e desempenho organizacional. Sobre este tema, analise as asserções I e II. I - Controles eficazes devem gerar orientação estratégica para resultados, seguir com rigidez os padrões estabelecidos e fomentar a aplicação de penalidades e punições em casos de desvio. Porque II - Em casos de criatividade e inovação por parte dos funcionários, os mesmos devem se sentir à vontade para realizar suas tarefas sem medo de errar. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.administracaoestrutura-e-controle-organizacionallideranca-e-inovacao
86% confiançaO termo employee value proposition (EVP) em português significa "proposta de valor ao empregado". Sobre o sistema de recompensas, analise as asserções I e II. I - Nos sistemas de recompensa, os incentivos de pagamento e o apoio a gestão de carreira são importantes no controle da estratégia organizacional. Porque, II - Neste sistema existem três tipos de recompensas: contratuais, experenciais e emocionais. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.administracaoevpgestao-de-pessoas
96% confiançaA gestão de pessoas inclui motivá-las para que elas trabalhem com maior satisfação, potencializando os resultados organizacionais. Diferentes teorias buscam explicar fatores motivacionais. Em relação às teorias motivacionais, assinale a alternativa correta.administracaogestao-de-pessoasmotivacao
94% confiançaJosé é empregado da Fundação XPTO e está satisfeito e comprometido com a organização em que trabalha. Isto pode ser decorrência do(a): I - Atividade que desenvolve, que equilibra nível de capacidade e escala de desafios. II - Alinhamento de seus valores aos valores da fundação. III - Existência de recompensas materiais e sociais. Está(ão) correto(s):administracaocomportamento-organizacionalcomprometimento-organizacional
95% confiançaDescobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível. Sylvia Vergara A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois: I - As motivações individuais são todas iguais. II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. Estão corretas as alternativas:administracaocomportamento-organizacionalmotivacao-no-trabalho
96% confiança(UFAM/2022 - adaptada) A gestão de pessoas inclui motivá-las para que elas trabalhem com maior satisfação, potencializando os resultados organizacionais. Diferentes teorias buscam explicar fatores motivacionais. Em relação às teorias motivacionais, assinale a alternativa correta.administracaogestao-de-pessoasmotivacao
86% confiança(Quadrix/2022 - adaptada) Existe uma tendência em relação à estrutura organizacional, à motivação, à liderança e ao controle e desempenho organizacional. Sobre este tema, analise as asserções I e II. I - Controles eficazes devem gerar orientação estratégica para resultados, seguir com rigidez os padrões estabelecidos e fomentar a aplicação de penalidades e punições em casos de desvio. Porque II - Em casos de criatividade e inovação por parte dos funcionários, os mesmos devem se sentir à vontade para realizar suas tarefas sem medo de errar. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.administracaocontrole-e-desempenho-organizacionalteoria-geral-da-administracao
86% confiança(CESPE / CEBRASPE/2010 - adaptada) O termo employee value proposition (EVP) em português significa, "proposta de valor ao empregado". Sobre o sistema de recompensas, analise as asserções I e II. I - Nos sistemas de recompensa, os incentivos de pagamento e o apoio à gestão de carreira são importantes no controle da estratégia organizacional. Porque, II - Neste sistema existem três tipos de recompensas: contratuais, experienciais e emocionais. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.administracaoestrategia-organizacionalgestao-de-pessoas
95% confiançaIndivíduos que têm necessidade de buscar a excelência, se esforçam para alcançar sucesso no trabalho e procuram situações em que possam assumir a responsabilidade para encontrar soluções que resolvam problemas existentes. Esses indivíduos são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de:administracaocomportamento-organizacionalmotivacao