Questões de Administração

Explore questões resolvidas de Administração. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Sobre o brainstorming, utilizado como ferramenta de gestão de risco, é correto afirmar que:
administracao gestao-de-riscos tecnicas-de-identificacao-de-riscos
92% confiança
A metodologia do planejamento estratégico contempla a etapa de:
administracao gestao-em-saude planejamento-estrategico
90% confiança
A análise de cenário possibilita a identificação de:
administracao analise-de-cenario gestao-organizacional
92% confiança
Comprar pela Internet tornou-se comum para a maioria das pessoas e as páginas de venda, como os marketplaces, muito frequentados para compras e como fonte de busca sobre preços e produtos. Por existirem esses locais de compra específicos, há muita confusão quanto ao significado de e-commerce. Algumas pessoas chegam a dizer que é o mesmo que loja virtual. A verdadeira definição para esse conceito é:
administracao comercio-eletronico marketing-digital
96% confiança
Umas das principais questões abordadas pelos códigos de ética das empresas dizem respeito à propriedade intelectual da organização. A propriedade intelectual é o conhecimento, a pesquisa, a inteligência adotada e utilizada no desenvolvimento de novos produtos ou melhoria do que está no mercado. Uma das grandes preocupações nesse sentido se diz pela preservação do que ainda será executado, daquilo que ainda não está sendo comercializado ou que o público sequer imagine que será lançado. Dessa forma, pode-se afirmar sobre a relação ética e propriedade intelectual que:
administracao confidencialidade etica-empresarial
90% confiança
O cliente virtual busca um relacionamento próximo com as empresas que escolhe para comprar. Sendo assim, um aspecto muito importante, que deve ser levado em consideração nas lojas on-line, é o atendimento. O que diferencia esse atendimento do que é praticado pelo varejo tradicional?
administracao atendimento-ao-cliente e-commerce
96% confiança
Os tradicionais quatro Ps de marketing - Produto, Preço, Promoção e Praça (Lugar) - também são utilizados no marketing B2B, mas os seus métodos e estratégias se distinguem do marketing B2C de diferentes formas. Por exemplo, as vendas B2B frequentemente envolvem um maior número de tomadores de decisão, pois costuma existir uma proporção significativa de valores envolvidos. Em outras palavras, cada venda tende a ser mais complexa e requerer uma maior atenção dos profissionais envolvidos. Considerando esses elementos, marque a opção que define corretamente o marketing B2B.
administracao comportamento-organizacional marketing
95% confiança
(CESPE-2016). As organizações hoje seguem uma orientação voltada para o marketing societal, segundo o qual procuram equilibrar três premissas: o atendimento as necessidades do mercado, a lucratividade e o _____________.
administracao marketing marketing-societal
86% confiança
Os canais de marketing podem assumir um papel de facilitador e de intermediário. Qual questão identifica respectivamente um exemplo de facilitador e de intermediário?
administracao canais-de-distribuicao marketing
92% confiança
Acreditamos que o grande desafio na transição de carreira é o desenvolvimento pessoal e profissional, a escolha diante das mudanças – seja no mesmo emprego, com novo cargo, ou em outra área de atuação. Podemos afirmar que:
administracao carreira transicao-de-carreira
92% confiança
Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância, por exemplo: I. Estabelecer metas pessoais. II. Ter foco e objetivo definido. III. Enfrentar as dificuldades com ego. IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área. V. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens. Assinale a alternativa correta.
administracao gestao-de-carreira planejamento
96% confiança
É uma maneira de precificar que se baseia primeiramente nos custos envolvido em cada produto, buscando-se cobrir esses custos e obter o lucro desejado por sua venda. Conforme nossos estudos, esta afirmação define:
administracao marketing precificacao
90% confiança
Segundo o que estudamos em nossas aulas, sobre oportunidades de negocio, o Sebrae apontou a tendência do ______ no ramo de __________ fora do lar já no início da pandemia. De fato, os principais ____________ de entrega de comida (Rappi, Ifood e Uber Eats) cresceram _______ de janeiro a junho de 2020, segundo uma pesquisa da Mobills publicada no Terra. Qual das opções abaixo preenche corretamente as lacunas acima?
administracao empreendedorismo marketing-digital
90% confiança
Depois de desenvolvido, esta é a fase inicial do produto ou serviço e é marcado por seu lançamento, que na maioria das vezes acontece em alta escala, por se tratar de uma necessidade ou desejo que o mercado tem daquele produto ou serviço. Qual é a fase a que a afirmação acima se refere, conforme nossos estudos?
administracao ciclo-de-vida-do-produto marketing
93% confiança
Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização empresarial, rompendo com a organização hierárquica e partindo para a organização baseada nos recursos intelectuais, na competitividade da era da informação e do conhecimento, onde a organização que atrai, desenvolve e mantém os melhores talentos tem mais vantagem no mercado. Talento, segundo Chiavenato, significa reunir talentos básicos. São eles: I. Conhecimento; II. Habilidade; III. Julgamento; IV. Atitude; V. Reprodução de ideias.
administracao gestao-de-pessoas talentos-e-competencias
86% confiança
O Sistema 3 (Consultivo) apresentado por Likert é um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda às principais características do Sistema 3 (Consultivo) referente ao Relacionamento interpessoal e ao Sistemas de recompensas e de punições: I. A empresa cria condições favoráveis a uma organização informal sadia e positiva. A confiança depositada nas pessoas já é bem mais elevada, embora ainda não seja completa e definitiva; II. O trabalho permite formação de grupos e de equipes transitórias em que o relacionamento humano é privilegiado; III. Forte ênfase na recompensa, notadamente nas simbólicas e sociais, embora não sejam negligenciadas as recompensas salariais e materiais; IV. Ênfase nas recompensas materiais (como incentivos salariais e oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional) e simbólicas (como prestígio e status), embora eventualmente possam ocorrer punições leves e esporádicas.
administracao comportamento-organizacional sistemas-de-likert
95% confiança
O processo de captação e seleção de talentos é um conjunto de atividades que tem o objetivo de atrair e selecionar pessoas que estejam adequadas a determinadas funções da organização, sendo importantes características o conhecimento, habilidades e atitudes. Pode-se dizer que o "segredo" na seleção está em profissionais que: I. Se identifiquem com seus companheiros de trabalho e com os valores da organização; II. Estabelecem vínculos afetivos positivos com as atividades que executam; III. Possuam valores, crenças e princípios completamente diferentes da cultura organizacional; IV. Que tenham vínculo afetivo negativo com as atividades, para que possam aprender a forma correta de executá-las; V. Possuem as competências adequadas ao cargo e à organização.
administracao competencias gestao-de-pessoas
95% confiança
As quatro variáveis organizacionais de Likert apresentam-se de maneira diferente em cada empresa. Seu conjunto, podem constituir quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos. Chiavenato (2016, p. 230) apresenta os quatro sistemas administrativos de acordo com as quatro variáveis de Likert. Quais as características do Sistema 1 (Autoritário – coercitivo)?
administracao comportamento-organizacional sistema-de-likert
97% confiança
A seleção de talentos pode ser definida como "um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos recrutados para comparação e escolha" (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no processo de seleção. As técnicas empregadas são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual.
administracao recrutamento-e-selecao recursos-humanos
95% confiança
Leia a afirmação a seguir: ____________ são os meios utilizados pelas empresas para ____________ seus produtos ou fecharem seus negócios, e que podem estar ________________ da empresa, tais como ______________ de vendas, telemarketing, máquinas de autosserviço (como as máquinas automáticas de cafés), autoatendimento, e internet. Qual opção abaixo preenche corretamente as lacunas acima?
administracao canais-de-venda marketing
92% confiança
Treinamento, desenvolvimento e educação são diferentes instrumentos da formação corporativa, e a educação representa uma nova dimensão de treinamento e desenvolvimento. I. Treinamento diz respeito a um processo mais amplo, que favorece a inteligência e o alto desempenho da organização. II. Educação compreende atividades que promovem aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo. III. Desenvolvimento promove o conhecimento de competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. É correto o que se afirma em:
administracao educacao-corporativa gestao-de-pessoas