62% confiançaNo contexto da implementação de soluções baseadas em dados nas empresas, é importante entender como as estratégias de otimização impactam a eficiência operacional e a tomada de decisões estratégicas. Analise atentamente as duas asserções abaixo e, na sequência, marque a alternativa que traz corretamente o resultado desta análise. Asserção 1: A implementação de sistemas de coleta de dados automatizados é crucial para garantir que os dados coletados sejam relevantes, precisos e prontamente disponíveis, suportando decisões operacionais e estratégicas eficazes. porque Asserção 2: Sistemas de coleta de dados automatizados reduzem a necessidade de entrada manual de dados, diminuindo o risco de erros e atrasos que podem comprometer a qualidade da informação. Escolha uma ou mais:administracaobusiness-intelligencegestao-de-dados
95% confiançaSão ações mercadológicas promovidas pelo marketing social, EXCETO UMA:administracaomarketingmarketing-social
97% confiançaNa análise organizacional sob a ótica de Fligstein e McAdam (2012), um campo de ação estratégica é definido como uma unidade socialmente autônoma onde os atores interagem. No cinema brasileiro, o campo da produção cinematográfica pode ser visto como um conjunto de subcampos adjacentes e dependentes. Dentro desta estrutura hierárquica, as empresas produtoras tendem a ocupar posições centrais na rede, concentrando poder e decisão estratégica em relação às empresas que prestam serviços de áudio e imagem. A estabilidade desses campos depende da legitimação de regras e do entendimento compartilhado entre os grupos dominantes e os demais atores. A consolidação ocorre pelas trocas efetuadas, sobretudo as que dizem respeito ao entendimento do próprio campo e suas posições relativas. TAÑO, Debora Regina; CÂNDIDO, Silvio Eduardo; Alvarez TORKOMIAN, Ana Lúcia Vitale. Dinâmicas de campos, redes e políticas públicas na produção e pós-produção do cinema brasileiro. Políticas Culturais em Revista, Salvador, v. 18, n. 1, p. 317-343, jan./jun. 2025. Sobre a configuração das redes no campo cinematográfico brasileiro descrita no estudo, assinale a alternativa que define corretamente a posição das empresas produtoras:administracaocampos-de-acao-estrategicaredes-organizacionais
86% confiançaCom base na análise da rede do Período 1 (1995–2002), avalie quais empresas tiveram destaque por sua centralidade. I. Globo Filmes (Produção) II. Filmes do Equador / L.C. Barreto (Produção) III. Estúdios Mega (Imagem) IV. Netflix (Distribuição) Está correto o que se afirma apenas, em:administracaoanalise-de-redesindustria-audiovisual
86% confiançaCom base na análise da rede do Período 1 (1995-2002), avalie quais empresas tiveram destaque por sua centralidade. I. Globo Filmes (Produção) II. Filmes do Equador / L.C. Barreto (Produção) III. Estúdios Mega (Imagem) IV. Netflix (Distribuição) Está correto o que se afirma apenas, em:administracaoanalise-de-redesindustria-audiovisual
92% confiançaQual tipo de ajuda a cultura organizacional pode oferecer à administração?administracaocomportamento-organizacionalcultura-organizacional
94% confiançaO que representa a cultura organizacional para a gestão?administracaocomportamento-organizacionalcultura-organizacional
92% confiançaÉ correto dizer que algumas estruturas organizacionais são ultrapassadas?administracaoestruturas-organizacionaisteoria-geral-da-administracao
86% confiançaPara os autores da área de administração, quando o conhecimento passou a ser inserido na gestão das organizações?administracaoadministracao-cientificateorias-da-administracao
86% confiançaQuais são as diferenças entre as teorias administrativas e a teoria das organizações?administracaoteoria-das-organizacoesteoria-geral-da-administracao
94% confiançaAssinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir: As primeiras organizações surgiram da necessidade de __________:administracaoconceitos-basicosteoria-das-organizacoes
92% confiançaAs organizações em rede assumiram um importante papel dentro da gestão nos últimos anos. Quais são suas principais características?administracaoestruturas-organizacionaisgestao-em-rede
78% confiançaO quadro de pessoal deve mostrar o número de postos de trabalho em cada área e o total na organização e deve considerar também... Analise a afirmação acima e julgue as proposições listadas abaixo: I. O perfil dos trabalhadores existentes na empresa, prevendo ações de limitação, decessos, aposentadoria, desligamentos e contratação de pessoas adequadas. II. O alinhamento do dimensionamento do quadro com as estratégias da empresa e com a gestão de pessoas. III. A carreira dos trabalhadores na empresa e decidir por uma política de pessoal que privilegie o aproveitamento e o desenvolvimento dos funcionários, por meio de recrutamento externo, enfatizando as promoções por antiguidade. Está correto o que se afirma em:administracaogestao-de-pessoasplanejamento-de-pessoal
90% confiançaSobre competências, habilidades e atitudes, representados pelo mnemônico CHA, analise as proposições a seguir: I. Atitude está relacionada à maneira como o indivíduo se comporta em um ambiente de trabalho; elas refletem características e traços pessoais e não refletem a personalidade dos indivíduos. II. As habilidades são as capacidades do indivíduo de desempenhar as várias tarefas de um cargo; podem ser intelectuais ou físicas, nesta última, a resistência pode ser explicitada como uma habilidade de continuar um esforço máximo exigido por força prolongada durante um tempo. Pode-se afirmar que:administracaocompetenciasgestao-de-pessoas
92% confiançaNo contexto do recrutamento misto, julgue as proposições a seguir: I. Recrutamento externo seguido de recrutamento interno – essa situação ocorre quando a empresa encontra, no mercado de recursos humanos externo, pessoal compatível com as demandas do cargo a ser ocupado. Nesse caso, recorre ao quadro interno da empresa. Geralmente quando isso ocorre, é preciso relevar e abrir não de algumas qualificações desejadas, inicialmente não encontradas no início do processo. II. Recrutamento interno seguido de recrutamento externo – ao oferecer oportunidade tanto para candidatos internos como externos, a empresa está oferecendo oportunidade para pessoas da própria empresa que almejam tal colocação e evita uma competição profissional interna muito severa entre os funcionários. III. Recrutamento externo e interno concomitante – esse é o caso mais comum. Inicialmente a empresa busca em seus quadros perfis adequados ao preenchimento da vaga. Além de ser um processo mais rápido e econômico, valoriza os talentos internos. Assinale a alternativa correta:administracaogestao-de-pessoasrecrutamento-e-selecao
92% confiançaPode-se afirmar que os clientes, no contexto atual,administracaocomportamento-do-consumidormarketing
95% confiançaAbordagem alternativa que reutiliza, reorganiza e recombina peças desconexas que a organização já possui espalhadas em seu porão corporativo.administracaogestao-do-conhecimentoinovacao
96% confiançaConflito não declarado, em que não há, mesmo por parte dos envolvidos, uma clara consciência de sua existência, eventualmente não precisa ser trabalhado.administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-conflitos
92% confiança"Representa a capacidade de uma pessoa aprender alguma coisa" "Reflete a capacidade existente de uma pessoa desempenhar várias tarefas necessárias para um dado cargo" Estamos falando, respectivamente, deadministracaocompetenciasgestao-de-pessoas
92% confiançaSe verificarmos na história, há pouco tempo, como era visto a ausência de conflitos?administracaocomportamento-organizacionalgestao-de-conflitos
92% confiançaSegundo Edgar Schein, um grupo pode ser definido comoadministracaocomportamento-organizacionalgrupos-e-equipes