Questões de Gestão de Pessoas

Explore questões resolvidas de Gestão de Pessoas. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Na etapa de consolidação da liderança, é preciso mudar a mentalidade no sentido de:
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
97% confiança
Em uma startup inovadora, a liderança adotou um modelo que equilibra gestão eficaz com práticas de liderança inspiradoras. Essa combinação visa harmonizar a eficiência operacional com a motivação e engajamento dos funcionários. Qual é o objetivo principal da combinação de gestão eficaz com liderança inspiradora na startup?
administracao gestao-de-pessoas lideranca
96% confiança
A Comunicação Não Violenta (CNV), também conhecida como comunicação compassiva ou empática, é um método desenvolvido na década de 1960 pelo psicólogo americano Marshall B. Rosenberg. Seu objetivo é melhorar as relações interpessoais, reduzir conflitos e estimular a empatia entre os indivíduos. Como exemplo, em uma empresa um gerente precisa ressaltar os atrasos do colaborador Pedro que está prejudicando seus resultados produtivos. Considerando o exposto, julgue a alternativa correta que apresenta uma forma que gerente pode utilizar para abordar o assunto.
comunicacao comunicacao-nao-violenta gestao-de-pessoas
86% confiança
O feedback é uma poderosa ferramenta que pode ser utilizada pelos gestores para o desenvolvimento de habilidades e o aprimoramento dos colaboradores. Ele tem uma importância significativa para o funcionário, pois serve para reorientá-lo a fim de alcançar os resultados esperados. Além disso, a comunicação assertiva desempenha um papel crucial nesse processo. Ao fornecer feedback de maneira assertiva, os gestores transmitem suas mensagens de forma clara, direta e respeitosa, evitando mal-entendidos e promovendo um ambiente de confiança e colaboração. Considerando o exposto, julgue a alternativa correta que apresenta um exemplo desse tipo de comunicação aplicada em um feedback.
administracao comunicacao-assertiva feedback
95% confiança
O feedback é uma ferramenta eficaz que os gestores podem usar para desenvolver habilidades e melhorar o desempenho dos colaboradores. Ele é fundamental para os funcionários, pois os orienta a alcançar os resultados desejados. Além disso, é importante que os colaboradores pratiquem a escuta ativa ao receber feedbacks, ouvindo atentamente, refletindo sobre as críticas e sugestões, e fazendo perguntas para esclarecer dúvidas. Considerando o exposto e a escuta ativa dos colaboradores, julgue a alternativa correta.
administracao comunicacao feedback
92% confiança
Para as organizações modernas, a participação dos trabalhadores é um conceito multifacetado que vai além da mera contribuição econômica direta. O envolvimento dos colaboradores em aspectos não financeiros é essencial para o desenvolvimento organizacional. Neste contexto, assinale a alternativa que descreve corretamente a participação não financeira nas organizações.
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
82% confiança
O Behaviorismo é uma das teorias da psicologia que se preocupam em compreender o comportamento humano a partir de suas reações ao ambiente. No contexto empresarial, a teoria behaviorista pode ser aplicada para compreender o comportamento dos colaboradores e sua relação com o ambiente organizacional. De que forma a Teoria Behaviorista contribuiu para a gestão de pessoas nas organizações?
gestao-de-pessoas psicologia teorias-da-aprendizagem
86% confiança
A nova estratégia pode ser desenvolvida se as pessoas forem preparadas, educadas e treinadas para que estejam aptas profissionalmente e psicologicamente para enfrentar este ambiente dinâmico e turbulento que exige mudanças rápidas do setor e do trabalhador. ( ) Nova estratégia gerencial dos profissionais da engenharia, que contribuiu para a qualificação dos profissionais e que modificou a forma de trabalho. ( ) Nova estratégia gerencial por meio conhecimento geral. ( ) Nova estratégia gerencial dos profissionais da engenharia, estarem qualificados profissionalmente para desempenhar suas funções. ( ) Nova estratégia gerencial, estarem qualificados profissionalmente para desempenhar suas funções. Assinale a alternativa CORRETA:
administracao gestao-de-pessoas treinamento-e-desenvolvimento
86% confiança
METODO COMPORTAMENTAL:
administracao gestao-de-pessoas treinamento-e-desenvolvimento
93% confiança
Segundo ABREU (1991), a ênfase a ser dada ao reconhecimento visa satisfazer a principal das necessidades observadas nos trabalhadores da construção civil, que é a de participarem, serem aceitos, prestigiados e reconhecidos por suas realizações, como seres humanos capazes de realizar muito mais do que simplesmente cumprir ordens. A partir das informações apresentadas, é correto afirmar que:
administracao gestao-de-pessoas motivacao-no-trabalho
86% confiança
O treinamento é um processo que objetiva repassar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução de tarefas ou à otimização no trabalho. Os aspectos técnicos e comportamentais são fatores de suma importância nas etapas de treinamento. Marque (V) se a proposição for verdadeira e (F) se for falsa. a) ( ) – O colaborador deverá possuir equilíbrio nesses fatores para adequar-se à filosofia da organização. b) ( ) – Aspecto comportamental, nesse aspecto a área de treinamento deve submeter sua programação. c) ( ) – Aspecto técnico, nesse aspecto a área de treinamento deve submeter sua programação. d) ( ) – Aspecto comportamental, nesse aspecto a área de treinamento deve ser responsável pelas informações e valores que serão repassados aos trainees. e) ( ) – Aspecto técnico, nesse aspecto a área de treinamento deve ser responsável pelas informações e valores que serão repassados aos trainees.
administracao gestao-de-pessoas treinamento-e-desenvolvimento
96% confiança
Os profissionais da engenharia são os que mais sonham com o controle sobre a questão do comportamento humano, mas não é uma variável que se tenha total controle. Conforme citado, qual seria a nova estratégia do engenheiro no âmbito das organizações?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
92% confiança
O gestor chega no setor e se depara com uma situação corriqueira e inicia uma conversa com seu colaborador sobre feedback. Ele diz ao colaborador que, algumas vezes, observou que ele não usava os EPIs corretamente. A partir disso, assinale a forma correta sobre essa situação de feedback.
feedback gestao-de-pessoas lideranca
96% confiança
Ana Maria, analista organizacional, quer iniciar um processo de delegação na Fundação Alfa, mas reconhece que pode enfrentar certos obstáculos à sua implantação, principalmente por parte de alguns gerentes, que: I- têm medo de perder o poder e o cargo; II- desconfiam da capacidade e habilidade de seus subordinados; III- se autovalorizam, achando que são os únicos capazes de realizar determinadas atividades. Está(ão) correto(s):
administracao delegacao gestao-de-pessoas
95% confiança
Alda assumiu recentemente a Direção da área de Gestão de Pessoas da organização ALFA. Em seu trabalho, ela deverá desempenhar as seguintes atividades: I- assegurar condições de trabalho adequadas por meio de programas de qualidade de vida no trabalho; II- negociar com os fornecedores os insumos necessários para a produção de bens e serviços; III- promover programas de educação para os empregados da organização. É correto o que se afirma em:
administracao gestao-de-pessoas qualidade-de-vida-no-trabalho
96% confiança
As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para: I- mediar os interesses entre empregados e organização; II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades; III- consolidar os valores organizacionais. É correto o que se afirma em:
administracao cultura-organizacional desempenho-organizacional
96% confiança
O processo de integração, também conhecido como onboarding, é essencial para a adaptação de novos colaboradores. Qual é o objetivo principal do processo de integração (onboarding)?
administracao gestao-de-pessoas onboarding
95% confiança
José trabalha na área de Gestão de Pessoas da empresa SERVIÇOS LTDA. Entre suas atividades, encontram-se: I - Determinar as necessidades de recursos humanos; II - Avaliar o impacto das novas tecnologias e de novas formas de organização do trabalho; III - Coordenar, monitorar e avaliar todas as atividades e os fluxos financeiros internos. Está correto o que é afirmado em:
administracao funcoes-organizacionais gestao-de-pessoas
96% confiança
Como a apostila define equipes virtuais?
administracao equipes-virtuais gestao-de-pessoas
93% confiança
Segundo a apostila, o que é Gestão de Equipes e Liderança?
administracao equipes gestao-de-pessoas
96% confiança
As organizações, com seus novos modelos de gestão, oferecem espaços para que se adote, na equipe, a capacidade de adaptação. Para desenvolver esta competência, José deve: I- ter disposição para rever seus conceitos e mudar de opinião quando necessário. II- demonstrar respeito por ideias contrárias que vão de encontro ao seu modelo mental. III- adotar comportamento rígido e inflexível quando for necessário ceder em prol do coletivo. Assinale a alternativa que indica os itens corretos.
administracao competencias-comportamentais gestao-de-pessoas