Questões de Legislação Trabalhista

Explore questões resolvidas de Legislação Trabalhista. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
A saúde física e mental do trabalhador é de fundamental importância para que sua produtividade seja alcançada e consequentemente os objetivos da organização. Diante do fato, cada vez maior importância tem sido dado aos métodos que visam a mitigação dos agravos à saúde e segurança do trabalhador. Das possibilidades abaixo escolha a publicação que salienta o fato:
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras saude-ocupacional
92% confiança
Qual foi uma das consequências dos abusos cometidos pelos patrões desde a Revolução Industrial?
historia legislacao-trabalhista questao-social
84% confiança
Analisando as bases de cálculo dos encargos, qual das seguintes afirmações é verdadeira?
encargos-sociais fgts folha-de-pagamento
92% confiança
O fenômeno pós-Revolução Industrial imprimiu a terceirização como modelo de negócio. Por essa estratégia empresarial, as empresas passaram a transferir a responsabilidade sobre determinado serviço para uma ou mais empresas. Sobre esse tema, considere a alternativa incorreta.
direito-do-trabalho legislacao-trabalhista organizacao-empresarial
92% confiança
Um dos aspectos mais marcantes do governo de Getúlio Vargas (1930-1945) foi a implementação de uma política trabalhista estruturada e intervencionista. Essa política, desenvolvida em diferentes fases ao longo da Era Vargas, representou uma ruptura com o modelo econômico liberal da Primeira República (1889-1930). Sobre a política trabalhista no governo Vargas (1930-1945), é correto afirmar que:
era-vargas estado-novo historia-do-brasil
96% confiança
Analise as Normas Regulamentadoras a seguir e as suas respectivas especificações. Depois, faça a associação correta entre elas. NR-5, NR-6, NR-10, NR-12, NR-16, NR-23, NR-28, NR-33, NR-35 ( ) Proteção contra incêndios. ( ) Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados. ( ) Equipamento de proteção individual - EPI. ( ) Trabalho em altura. ( ) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. ( ) Segurança em instalações e serviços em eletricidade. ( ) Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos. ( ) Atividades e operações perigosas. ( ) Fiscalização e penalidades.
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras seguranca-do-trabalho
86% confiança
Com base no cálculo do valor dessas 12 horas extras e do DSR sobre as horas extras, analise as afirmativas a seguir: I. O valor de uma hora extra corresponde a R$ 20,46. II. O valor do DSR corresponde a R$ 49,10. III. O valor total das horas extras do mês corresponde a R$ 245,52. IV. O DSR incide, neste caso, apenas sobre o salário R$ 3.000,00. É correto o que se afirma em:
calculos-trabalhistas dsr horas-extras
82% confiança
Cabe ao empregador a elaboração e implementação do PCMSO e o cumprimento dos objetivos nele estabelecidos, indicando um médico para ocupar a posição de coordenador geral. Compete a esse profissional a elaboração das medidas de preservação de saúde organizacional de curto, médio e longo prazo, apresentando de forma clara para os demais colaboradores o que se pretende atingir com o programa. Fonte: PAULO, Á. PPRA e PCMSO na prática. Curitiba: GENESIS, 1996. Considerando o exposto e sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a alternativa correta:
legislacao-trabalhista nr-7-pcmso seguranca-do-trabalho
90% confiança
O fornecimento e o uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) estão regulamentados pela Portaria nº 3.214/78 em sua Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6) - Equipamentos de Proteção Individual. Entre as opções a seguir assinale a que não corresponde ao previsto no texto legal.
epi legislacao-trabalhista nr-6
78% confiança
Classes minoritárias são indivíduos de uma raça minoritária, que são protegidas pelas leis federais sobre igualdade de oportunidade de emprego, sendo prioridades:
direitos-humanos igualdade-de-oportunidades inclusao-e-diversidade
92% confiança
Os benefícios compulsórios são aqueles que atendem às exigências da lei. Assinale a alternativa que contém tais benefícios:
administracao legislacao-trabalhista recursos-humanos
98% confiança
Analise as normas a seguir e as relacione com o assunto abordado: (1) NR-07 (2) NR-05 (3) NR-01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Selecione a alternativa CORRETA:
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras seguranca-do-trabalho
92% confiança
A respeito da comissão tripartite, envolvida nas Normas Regulamentadoras, é INCORRETO afirmar que:
legislacao-trabalhista normas-regulamentadoras seguranca-do-trabalho
90% confiança
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecido pela NR-7, é uma ferramenta essencial para garantir a integridade física e mental dos trabalhadores. As ações preventivas e diagnósticas promovidas por esse programa precisam ser planejadas com base nos riscos identificados nas atividades desenvolvidas. Considerando o texto, analise as afirmativas abaixo: Afirmativa I. O exame admissional serve para avaliar a capacidade do trabalhador assumir a função proposta antes de iniciar sua jornada laboral. Afirmativa II. O exame de retorno ao trabalho é obrigatório quando o afastamento do trabalhador for superior a 30 dias, independentemente do motivo. Afirmativa III. A empresa pode optar por não realizar o exame de mudança de função caso a nova atividade seja considerada de baixo risco. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s):
legislacao-trabalhista nr-7-pcmso saude-ocupacional
86% confiança
O que é informado na Ordem de Serviço?
legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos saude-ocupacional
86% confiança
16 - El comité de seguridad y salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y:
legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos saude-ocupacional
96% confiança
¿A partir de qué cantidad de personal se debe constituir el comité de seguridad y salud?
legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos saude-ocupacional
92% confiança
Según la ley de prevención de riesgos laborales, se entenderá como condición de trabajo:
legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos-laborais seguranca-do-trabalho
92% confiança
Se considerará riesgo grave e inminente cuando la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud:
legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos seguranca-do-trabalho
92% confiança
La comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo estará integrada por:
administracao-publica legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos-laborais
92% confiança
Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos:
legislacao-trabalhista prevencao-de-riscos saude-ocupacional

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