Questões resolvidas

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Trilhas de estudo

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98% confiança
Observe o gráfico a seguir e assinale a alternativa correta.
funcao-afim geometria-analitica matematica
93% confiança
Os indicadores de desempenho simplificam as informações sobre fenômenos complexos, tentando melhorar, com isso, o processo de comunicação. O resultado de um indicador é uma fotografia de um dado momento e demonstra, sob uma base de medida, aquilo que está sendo feito, ou o que se projeta para ser feito. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do Desempenho Organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. De posse dessas informações e considerando os tipos de indicadores de desempenho, analise as afirmativas a seguir: I. Os indicadores estratégicos auxiliam a empresa a avaliar sua posição perante aos objetivos que foram definidos. II. Os indicadores de produtividade associam-se a eficiência na qual são utilizados os recursos da empresa perante as entregas realizadas. III. A quantidade de produtos que uma determinada máquina é capaz de embalar durante um período é um exemplo de indicador de capacidade. IV. Os indicadores de qualidade ajudam no entendimento de eventuais desvios ou não conformidades encontradas durante o processo de produção. É correto o que se afirma em:
administracao gestao-de-desempenho indicadores-de-performance
94% confiança
Indicadores são ferramentas essenciais em diversas áreas, fornecendo dados quantitativos ou qualitativos para avaliar e medir o desempenho, progresso ou qualidade de um processo, projeto ou atividade específica. Seu uso é amplo, abrangendo desde o ambiente empresarial até políticas públicas e até mesmo o acompanhamento do desempenho individual. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do Desempenho Organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. De posse dessas informações e considerando os indicadores direcionadores (drivers) e os indicadores de resultados (outcome), analise as afirmativas a seguir: I. Os indicadores de resultados focam no passado. II. Os indicadores direcionadores acompanham a causa antes do efeito. III. Os indicadores de resultados fazem com que sejam tomadas atitudes reativas. IV. Os indicadores direcionadores fazem com que sejam tomadas atitudes proativas. É correto o que se afirma em:
administracao gestao-de-desempenho indicadores
93% confiança
O acompanhamento e a verificação constantes em relação aos indicadores são ações essenciais para que se obtenham benefícios com a sua utilização para a gestão do desempenho organizacional. Na concepção de um indicador de desempenho, é imprescindível que sejam utilizados dados corretos, de maneira adequada, para que exista uma simetria entre o controle e o objeto desse controle; entretanto, a elaboração e a utilização incorretas de indicadores de desempenho, financeiros ou não, podem ser tão danosas ao processo de controle quanto à ausência deles. FACCO, Giuliani. Estudo Contemporâneo e Transversal - Gestão de Indicadores. Santa Catarina: Arqué, 2023. Sobre os indicadores de desempenho nas empresas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A precisão dos dados é fundamental na criação de indicadores de desempenho, pois garante que o controle exercido reflita verdadeiramente o objeto que está sendo monitorado. PORQUE II. Erros na elaboração ou uso de indicadores de desempenho podem comprometer seriamente a eficácia do sistema de controle, assim como a falta total de indicadores. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
administracao controle-organizacional gestao-de-desempenho
78% confiança
O Canva é uma ferramenta amplamente utilizada por empreendedores e empresas para visualizar e analisar a estrutura de seus modelos de negócios de forma simplificada e abrangente. Sendo composto por nove elementos-chave que cobrem os principais aspectos de um negócio. De posse dessas informações e considerando alguns dos elementos-chave que permeiam o Canvas de Levantamento de Indicadores, indique a alternativa correta.
administracao business-model-canvas indicadores
93% confiança
Os indicadores de desempenho buscam simplificar dados sobre situações complicadas, com o objetivo de aprimorar a comunicação. Eles fornecem uma imagem instantânea de uma situação específica e apresentam, através de uma métrica, o que está em andamento ou o que se planeja realizar. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A porcentagem de expansão de uma dada empresa em relação ao ano anterior pode ser considerada um indicador estratégico. PORQUE II. Os indicadores estratégicos auxiliam a empresa a avaliar sua posição perante os objetivos que foram definidos. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-indicadores planejamento-estrategico
95% confiança
Indicadores financeiros e econômicos desempenham um papel crucial na avaliação da saúde econômica de uma empresa, setor ou país. Esses indicadores fornecem insights valiosos sobre diversos aspectos do desempenho financeiro e econômico, ajudando a entender tendências, identificar oportunidades e tomar decisões informadas. Com base nessas informações e considerando exemplos de indicadores financeiros/econômicos, analise as afirmativas a seguir: I. Receita bruta. II. Inadimplência. III. Receita líquida. IV. Margem de lucro. É correto o que se afirma em:
administracao analise-economico-financeira financas
93% confiança
Os indicadores de venda são métricas essenciais utilizadas para medir o desempenho e a eficácia das estratégias de vendas de uma empresa. Eles fornecem insights valiosos sobre o processo de vendas, ajudando a identificar áreas de oportunidade, pontos de melhoria e tendências de mercado. Com base nessas informações e considerando exemplos de indicadores de vendas, analise as afirmativas a seguir: I. Vendas. II. Taxa de Conversão. III. Taxa de Follow Up. IV. Lifetime Value - Valor de Tempo de Vida (LTV). É correto o que se afirma em:
administracao gestao-comercial indicadores-de-desempenho
92% confiança
As metas SMART são um framework amplamente utilizado para estabelecer objetivos claros e alcançáveis em diferentes áreas, desde negócios até educação e desenvolvimento pessoal. O acrônimo SMART representa cinco características essenciais que as metas devem possuir para serem eficazes. Com base nessas informações e considerando esses cinco critérios, analise as afirmativas a seguir: I. A meta deve ser alcançável e desafiadora. II. A meta deve ter um limite bem determinado. III. A meta deve ser quantificável e possível de ser medida. IV. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados. É correto o que se afirma em:
administracao gestao-por-objetivos metas-smart
95% confiança
As metas SMART são um método popular e eficaz para estabelecer objetivos claros e alcançáveis em diversos contextos. O termo SMART é um acrônimo que representa cinco características essenciais que as metas devem possuir para serem eficazes. Com base nessas informações e considerando esses cinco critérios, assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-metas planejamento
92% confiança
Indicadores de produtividade são medidas quantitativas ou qualitativas usadas para avaliar a eficiência e a eficácia dos processos, atividades ou recursos em uma organização. Eles fornecem insights valiosos sobre o desempenho e a utilização dos recursos, permitindo identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões informadas para aumentar a produtividade. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nessas informações e considerando exemplos de indicadores de produtividade, analise as afirmativas a seguir: I. Sucesso em vendas. II. Nível de qualidade. III. Capacidade de produção. IV. Return of Investment - Retorno sobre Investimento (ROI). É correto o que se afirma em:
administracao gestao-de-desempenho indicadores
90% confiança
As metas SMART são uma abordagem estruturada para definir objetivos que sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporizados. Esse método fornece um guia claro para estabelecer metas que sejam mais claras, alcançáveis e orientadas para resultados. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. As metas SMART desempenham um papel de listas de verificação. PORQUE II. As metas SMART são criteriosamente avaliadas face aos resultados que se desejam alcançar. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-de-desempenho metas-smart
96% confiança
As metas SMART são uma abordagem estruturada e eficaz para definir objetivos que sejam específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporizados. Este método oferece uma estrutura clara para garantir que as metas estabelecidas sejam claras, viáveis e significativas. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta deve ser Mensurável. PORQUE II. A meta deve ser quantificável e possível de ser medida. Assinale a alternativa correta:
administracao desempenho-organizacional gestao-por-metas
92% confiança
As metas SMART são um método de definição de objetivos que visa tornar as metas mais claras, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Cada letra do acrônimo SMART representa uma característica fundamental que uma meta deve possuir. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta deve ser Relevante. PORQUE II. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-de-desempenho metas-smart
92% confiança
As metas SMART são um método de definição de objetivos que visa tornar as metas mais claras, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta deve ser Relevante. PORQUE II. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-objetivos metas-smart
95% confiança
Um profissional de relacionamento está mapeando a carteira de um cliente percebe que a alocação em renda variável é bem maior do que a compreendida pelo cliente, que considera apenas as ações diretas que ele comprou na bolsa e desconsidera a parcela de previdência com ações, um ETF que replica o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e a participação em um negócio próprio. Sobre a avaliação inicial feita pelo cliente você explica:
alocacao-de-ativos financas investimentos
86% confiança
Considerando a explicação de Paula a Arthur sobre a tributação de investimentos no exterior, qual das afirmações a seguir está correta?
contabilidade imposto-de-renda investimentos-no-exterior
88% confiança
Indicadores de qualidade são ferramentas essenciais utilizadas para medir, monitorar e melhorar a qualidade dos produtos, processos ou serviços de uma organização. Eles fornecem informações objetivas sobre o desempenho e a conformidade com os padrões de qualidade estabelecidos, permitindo a identificação de áreas de melhoria e a tomada de decisões embasadas em dados. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nessas informações e considerando exemplos de indicadores de qualidade, analise as afirmativas a seguir: I. Valor agregado. II. Satisfação dos clientes. III. Fidelidade dos clientes. IV. Lifetime Value - Valor de Tempo de Vida (LTV). É correto o que se afirma em:
administracao gestao-da-qualidade indicadores-de-desempenho
92% confiança
As metas SMART são um método estruturado e eficaz para estabelecer objetivos que sejam claros, alcançáveis e mensuráveis. O acrônimo SMART representa cinco características essenciais que as metas devem possuir para garantir sua eficácia. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta deve ser Temporizável. PORQUE II. A meta deve ter um limite bem determinado. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao metas-smart
96% confiança
Crie uma história em quadrinhos com, no mínimo, 4 quadros. A história deve mostrar o motivo do deslocamento (voluntário ou forçado), as dificuldades enfrentadas pelos migrantes ou refugiados, a chegada a outro lugar e a adaptação, além de contribuições ou aprendizados sobre a migração. Capriche nos desenhos, personagens e balões de fala para tornar a história clara e envolvente.
generos-textuais historia-em-quadrinhos lingua-portuguesa
96% confiança
Qual descrição melhor captura o que é o IBM Bob?
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