Questões de Clt

Explore questões resolvidas de Clt. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Selecione a alternativa incorreta:
clt direito direito-do-trabalho
95% confiança
Quais as verbas devidas na rescisão indireta?
clt direito-do-trabalho rescisao-do-contrato-de-trabalho
92% confiança
Quais as verbas rescisórias devidas na rescisão por justa causa?
clt direito-do-trabalho rescisao-do-contrato
92% confiança
Quais são as verbas rescisórias da rescisão sem justa causa?
clt direito-do-trabalho rescisao-do-contrato-de-trabalho
83% confiança
O que é a cláusula assecuratória?
clt direito direito-do-trabalho
92% confiança
De acordo com a CLT, assinale a alternativa correta sobre a organização, jurisdição, competência das Varas do Trabalho e os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho:
clt competencia direito-do-trabalho
92% confiança
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos, que haveria instituição de banco de horas anual, que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos, e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.
clt direito direito-do-trabalho
88% confiança
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas. Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho:
clt direito-do-trabalho negociacao-coletiva
92% confiança
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
clt direito direito-do-trabalho
78% confiança
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
clt direito direito-do-trabalho
90% confiança
Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em relação à equiparação salarial é correto afirmar:
clt direito-do-trabalho equiparacao-salarial
92% confiança
Assinale a alternativa correta: A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural. Deste modo, qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
administracao-publica clt ctps
92% confiança
Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta:
abono-pecuniario clt direito-do-trabalho
92% confiança
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa correta:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
92% confiança
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado aquisitivo. As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de concessivo. Sobre este tema, assinale a alternativa INCORRETA:
clt direito direito-do-trabalho
95% confiança
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado?
clt contrato-de-trabalho ctps
92% confiança
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
clt contrato-de-trabalho direito-do-trabalho
96% confiança
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
clt direito-do-trabalho relacao-de-emprego
90% confiança
A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe sobre a competência das Varas do Trabalho, sendo CORRETO dizer que:
clt competencia-territorial direito-do-trabalho
92% confiança
Julgue os itens. I – De acordo com a reforma trabalhista, o contrato individual de trabalho somente poderá ser celebrado de forma expressa e por escrito. II – O trabalho voluntário é aquele prestado para causas benevolentes cuja caracterização se dá, de plano, pela prestação de serviços, a título oneroso ou gratuito, a um tomador de serviços que exerça atividade com objetivos cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. III – A prova do contrato individual de trabalho somente poderá ser feita pelas anotações constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito. IV – Considera trabalho ilícito aquele que compõe um tipo penal ou concorre diretamente para ele, e trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa de labor em determinadas situações. V – Sobre o contrato de trabalho, conclui, como regra ser instituto personae em relação a pessoa do empregador. Estão corretas.
clt contrato-de-trabalho direito
62% confiança
A respeito da jornada de trabalho, analise os itens abaixo. I - As variações de horário no registro de pontos que excedam cinco minutos, observado o limite diário máximo de dez minutos, serão computados, pelo excedente, para fins de aferição da jornada de trabalho e de eventuais horas extras. II - A concessão do repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho é ilícita e impõe o seu pagamento em dobro. III - O horário noturno do empregado urbano é aquele compreendido entre 21: 00 as 5:00 horas. IV - Será obrigatório a concessão de 15 (quinze) minutos para descanso ou alimentação quando o trabalho contínuo ultrapassar quatro horas e não exceder seis horas. V - O empregado que, no curso do período aquisitivo contar com trinta faltas injustificadas perde o direito as férias. Estão incorretas:
clt direito-do-trabalho ferias

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