96% confiançaConsiderando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. A gestão de projetos é essencial em qualquer organização que busca alcançar objetivos específicos de forma eficaz e eficiente. Ela envolve a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas para planejar, executar e monitorar projetos, garantindo que sejam concluídos dentro do escopo, prazo e orçamento definidos. PORQUE II. A gestão de projetos abrange várias fases, desde a concepção e definição do projeto até a sua execução, monitoramento e encerramento. Envolve a identificação de metas e objetivos claros, a alocação de recursos apropriados, o estabelecimento de cronogramas e a gestão de riscos. Além disso, a comunicação eficaz e a coordenação de equipes desempenham um papel fundamental na gestão de projetos bem-sucedidos. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.administracaogestao-de-projetosplanejamento-e-controle
88% confiançaConsiderando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. No nível individual da mudança organizacional, o foco está em desenvolver habilidades e competências dos funcionários, preparando-os para se adaptarem e prosperarem em novos ambientes ou sob novas diretrizes. PORQUE II. No nível grupal, a mudança organizacional se concentra em reestruturar equipes e criar novas dinâmicas de grupo que aproveitem as habilidades aprimoradas dos funcionários, visando a uma melhor sinergia e eficiência coletiva. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.administracaogestao-de-pessoasmudanca-organizacional
92% confiançaR1 - Vivemos em uma sociedade de organizações, e tudo o que precisamos para viver - como vestir, comer, viajar, dormir, trabalhar, divertir-se, cuidar da saúde - provém delas. [...] A invenção mais complexa e maravilhosa é, sem dúvida alguma, a organização administrada. Cada organização constitui uma criação particular, uma invenção singular, uma entidade única, com seus recursos, suas competências, seus objetivos etc. [...] Mas, para serem bem-sucedidas, as organizações precisam ser administradas. Fonte: CHIAVENATO, I. Iniciação à administração geral. 3. ed. Barueri: Manole, 2009. Diante do exposto, descreva o que é uma organização, classificando e exemplificando as organizações encontradas no seu dia a dia, e explique a importância da gestão organizacional para que a organização seja sucedida.administracaoorganizacoes-e-gestaoteoria-geral-da-administracao
96% confiançaR1 - Vivemos em uma sociedade de organizações, e tudo o que precisamos para viver — como vestir, comer, viajar, dormir, trabalhar, divertir-se, cuidar da saúde — provém delas. [...] A invenção mais complexa e maravilhosa é, sem dúvida alguma, a organização administrada. Cada organização constitui uma criação particular, uma invenção singular, uma entidade que reúne recursos, suas competências, seus objetivos etc. [...] Mas, para serem bem-sucedidas, as organizações precisam ser administradas. Fonte: CHIAVENATO, I. Iniciação à administração geral. 3. ed. Barueri: Manole, 2009. Diante do exposto, descreva o que é uma organização, classificando e exemplificando as organizações encontradas no seu dia a dia, e explique a importância da gestão organizacional para que a organização seja bem sucedida.administracaoorganizacoes-e-gestaoteoria-geral-da-administracao
78% confiançaI. O reforço é uma estratégia que objetiva comemorar de forma pública os fatores organizacionais que foram positivos. II. A redução de conflitos é uma estratégia que objetiva enquadrar membros para facilitar o convívio social. III. A integração é uma estratégia que objetiva aperfeiçoar e renovar o funcionamento da organização. É correto o que se afirma em:administracaodesenvolvimento-organizacionalgestao-de-pessoas
92% confiançaI. A cognição social não objetiva conhecer a influência da cultura local. II. A cultura corporativa objetiva exercer o papel de conferir regularidade e previsibilidade às relações entre os participantes. III. O simbolismo organizacional objetiva identificar como determinadas experiências se tornaram significativas para os membros da organização. É correto o que se afirma em:administracaocomportamento-organizacionalcultura-organizacional
92% confiançaEm uma empresa, no tocante ao comportamento organizacional, existem fatores específicos que irão influenciar o desenvolvimento tanto do trabalhador, quanto da empresa. Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA que indica três fatores individuais do comportamento organizacional.administracaocomportamento-organizacionalfatores-individuais
86% confiançaConsiderando as informações apresentadas, avalie as afirmações sobre exercícios e técnicas para aprimoramento dos trabalhadores no que tange comportamentos a seguir: I. No Brainstorming é possível levantar várias ideias criativas. II. Autogestão é fazer os trabalhadores aplicarem os conhecimentos sobre comportamento organizacional em si mesmos. III. Modelagem do comportamento é para desenvolver programas de treinamento. É correto o que se afirma em:administracaocomportamento-organizacionaltreinamento-e-desenvolvimento
86% confiançaI. A habilidade no comportamento organizacional é subdividida entre intelectuais e emocionais. II. A idade é um aspecto descartável no que tange às características biográficas do comportamento organizacional. III. A aprendizagem no comportamento organizacional pode ser entendida à luz do behaviorismo radical, metodológico e da aprendizagem social. É correto o que se afirma em:administracaoaprendizagem-organizacionalcomportamento-organizacional
94% confiançaI. C.O. é um conhecimento obtido somente por meio da Psicologia. II. C.O. estuda os processos de comportamento humano de indivíduos e grupos na estrutura organizacional. III. C.O. tem o objetivo apenas de modelar o comportamento. É correto o que se afirma em:administracaocomportamento-organizacionalteorias-organizacionais
92% confiançaA comunicação, semelhante à uma empresa, é organizada por elementos como fonte, codificador, canal, mensagem, decodificador, receptor e, por fim, componentes necessários ao processo: a transmissão da mensagem e recuperação do controle da comunicação por parte da fonte. Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA que destaque o termo dado à compreensão da comunicação relacionada às empresas.administracaocomunicacao-organizacionalteoria-dos-sistemas
92% confiançaEmpregabilidade não é somente estar empregado, gerando renda, é a _____________. Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:administracaocarreira-e-empregabilidaderecursos-humanos
86% confiançaAnalise as sentenças a seguir: I. Atuação da sociedade, empresas, ONG's etc, em desenvolver atitudes positivas. II. Objetivo de alcançar o bem-estar social. III. Internamente com boas condições de trabalho. IV. Externamente com boas condições de trabalho. Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:administracaoresponsabilidade-socialsustentabilidade
92% confiançaO processo de socialização organizacional é entender que tanto o socializado quanto o socializador podem ser transformados de maneira significativa durante o processo. Em relação ao conceito apresentado, assinale a alternativa que representa por que esse processo se faz necessário.administracaocultura-organizacionalgestao-de-pessoas
92% confiançaOs benefícios compulsórios são aqueles que atendem às exigências da lei. Assinale a alternativa que contém tais benefícios:administracaolegislacao-trabalhistarecursos-humanos
96% confiançaAgora, leia e analise as afirmativas sobre a inovação: I. A inovação é um dos motores mais poderosos da economia moderna, moldando a forma como as empresas competem e prosperam. II. Ela abrange um espectro diversificado de atividades que vão desde a geração de novas ideias até a implementação de soluções criativas e disruptivas. III. O verdadeiro valor da inovação é capturado quando as organizações conseguem não apenas desenvolver ideias inovadoras, mas também transformá-las em benefícios concretos e sustentáveis. IV. A captura de valor por meio da inovação é uma etapa crítica que vai além da implementação, envolvendo a maximização dos retornos, a difusão eficaz das inovações e a aprendizagem contínua à medida que o ciclo de inovação evolui. Analisando essas afirmativas, conclui-se que:administracaoestrategiagestao
96% confiançaEm qual etapa da espiral do conhecimento acontece o compartilhamento do conhecimento tácito?administracaogestao-do-conhecimentomodelo-seci
96% confiançaA gestão de marketing nas empresas mostra como os serviços são distintos dos produtos. Isso ocorre porque as atividades realizadas ao longo da cadeia de produção e operação são diferentes para os produtos industriais e os serviços. É importante entender como as operações de serviços e industriais são executadas, bem como como os serviços são criados no final da cadeia interna. Essas diferenças são fundamentais e envolvem questões como a simultaneidade entre operação e utilização, a entrega homogênea ou heterogênea ao cliente e o nível de envolvimento do cliente nos processos da cadeia interna de produtos e serviços. Os serviços relacionados ao marketing se caracterizam, primordialmente por:administracaomarketingoperacoes
96% confiançaAgora, leia e analise as afirmativas: I. A inovação desempenha um papel central em diversos setores e é um elemento essencial para o progresso e a competitividade. II. Para que a inovação seja bem-sucedida, não é preciso compreender o processo de inovação como um todo. III. O processo de inovação abrange desde a geração de ideias criativas até a implementação eficaz no mercado, passando pela pesquisa, desenvolvimento e teste de novos produtos, serviços ou processos. IV. A inovação é um evento isolado, de um ciclo intermitente que envolve identificar oportunidades, criar soluções e levar essas inovações ao público. É correto o que se afirma em:administracaogestao-de-processosinovacao
93% confiançaComo a Ford aplicou o Design Thinking em seu processo de design?administracaodesign-thinkinginovacao