Questões de Administração

Explore questões resolvidas de Administração. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

97% confiança
Entre os atributos das equipes autogeridas, qual descrição está correta?
administracao comportamento-organizacional trabalho-em-equipe
98% confiança
Qual característica é associada ao líder autocrático
administracao comportamento-organizacional lideranca
97% confiança
“É importante perceber que todo comportamento é comunicação! Toda interação, qualquer que seja, supõe, um modo de comunicação. O problema básico em comunicação é que o significado de uma mensagem captado por uma pessoa pode não ser o mesmo que o emissor quis transmitir. Quem fala e quem ouve são duas pessoas distintas, vivendo em mundos diferentes. Por isso, um grande número de coisas pode acontecer e causar distorções nas mensagens entre as pessoas.” Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir: I. A sobrecarga de informações é um tipo de barreira. II. A comunicação pode vir a ser inviabilizada em razão do intensivo fluxo de e-mails, por exemplo. III. Os locais que possuem demasiados ruídos impactam negativamente o processo de comunicação. IV. As diferenças socias encontradas em uma organização podem vir a ocasionar uma dificuldade na linguagem. É correto o que se afirma em:
administracao barreiras-de-comunicacao comunicacao-organizacional
96% confiança
As organizações, com seus novos modelos de gestão, oferecem espaços para que se adote, na equipe, a capacidade de adaptação. Para desenvolver esta competência, José deve: I- ter disposição para rever seus conceitos e mudar de opinião quando necessário. II- demonstrar respeito por ideias contrárias que vão de encontro ao seu modelo mental. III- adotar comportamento rígido e inflexível quando for necessário ceder em prol do coletivo. Assinale a alternativa que indica os itens corretos.
administracao competencias-comportamentais gestao-de-pessoas
94% confiança
Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas, têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada no conceito de Liderança de alta performance que requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes: I- ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito; II- ter um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas; III- ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. É correto o que se afirma em:
administracao comportamento-organizacional lideranca
92% confiança
Os líderes conectivos são próprios do cenário atual. Em uma época de colaboração e cooperação, eles introduzem e exploram interconexões entre pessoas, instituições e processos quando atuam da seguinte maneira: I- reúnem os empregados em torno de objetivos comuns; II- incentivam os empregados a assumir responsabilidades em todos os níveis; III- reconhecem as contribuições e o desempenho do trabalho realizado. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
95% confiança
Quando Maria analisou o sistema de comunicação existente entre os integrantes do local em que trabalha, detectou alguns pontos cuja correção se faz necessária. São eles: I - nos momentos de discussão, é notória a presença de julgamento pessoal entre os colegas; II - inexistência de feedback em qualquer mensagem; III - uso excessivo de rótulos pessoais. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional comunicacao-organizacional
95% confiança
A discussão sobre a inter-relação entre aprendizagem e organização não é recente. Exige-se cada vez mais das empresas uma postura voltada à ação e reflexão de suas práticas e a melhoria contínua de seus processos. Inúmeros são os imperativos que se fazem necessários para a transformação de empresas tradicionais em modelos de organizações de aprendizagem. Para isso, é preciso
administracao aprendizagem-organizacional gestao-de-pessoas
92% confiança
Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas equipes, são eles: I- clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados; II- falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho; III- ações continuamente postergadas e erros constantes. Após a análise dos itens anteriores, pode-se dizer que:
administracao clima-organizacional desenvolvimento-de-equipes
96% confiança
Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de: I- relações com os usuários; II- atendimento às legislações vigentes; III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades. Está(ão) correto(s):
administracao comportamento-organizacional etica-e-compliance
95% confiança
A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para: I - a melhoria das relações dos profissionais para com a organização; II - a melhoria das relações entre os próprios empregados; III - preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa. Está(ão) correto(s):
administracao etica-profissional governanca-corporativa
92% confiança
Diversos autores escreveram infindáveis obras sobre Liderança. Warren Bennis argumenta que ela é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer. Muito embora a discussão sobre o assunto seja objeto de estudo de muitos pesquisadores, algumas características, no entanto, são comuns aos líderes, são elas: I- Cabe aos líderes desenvolver a humildade e aprender continuamente; II- Líderes não questionam o procedimento, apenas aplicam normas e regras; III- A liderança requer comunicação, planejamento e flexibilidade; IV- Bons líderes são paternalistas com sua equipe; V- Os líderes devem inspirar em sua equipe uma visão compartilhada.
administracao comportamento-organizacional lideranca
92% confiança
Com o processo de globalização o mundo tornou-se mais dinâmico, o que permitiu que as empresas procurassem sempre estar se adequando às novas formas de composição organizacional, inclusive no que concerne à gestão de pessoas. Dentre essas preocupações, podemos citar o papel da liderança no processo de gestão. Assinale a alternativa que melhor representa o conceito do papel de um líder.
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
95% confiança
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites. Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004. Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
administracao cultura-organizacional gestao-do-conhecimento
95% confiança
Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se procurar formas de envolver as pessoas nos projetos que são desenvolvidos. Isso, no entanto, depende: I- da interação entre as pessoas. II- do compartilhamento das informações e do conhecimento. III- dos líderes, que precisam abrir espaço para o debate construtivo. Qual(is) item(ns) está(ão) correto(s)?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
92% confiança
(CONED/2016 - adaptada) A função de todo gerente inclui necessariamente a tarefa de motivar as pessoas com quem trabalha. Estudos científicos comprovam que a motivação é um elemento importante para se conseguir que os funcionários tenham o alto nível de desempenho desejado. Existem estratégias que gerentes podem desenvolver para motivar seus funcionários. Marque a alternativa que exemplifica uma dessas estratégias.
administracao desenvolvimento-de-competencias gestao-de-pessoas
92% confiança
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois: I - As motivações individuais são todas iguais. II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. Estão corretas as alternativas:
administracao comportamento-organizacional motivacao
92% confiança
A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito duplo de aprendizagem por meio do desenvolvimento das seguintes ações: I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos. II- Questionamento do sistema atual. III- Curva de aprendizado restrita ao aprendido operacional. Está(ão) correto(s):
administracao aprendizagem-organizacional gestao-do-conhecimento
96% confiança
Imagine que você acaba de ingressar em um novo emprego e se depara com um ambiente altamente competitivo e estressante. Você percebe que o sucesso neste emprego não depende apenas da competência técnica, mas também da habilidade de gerenciar suas emoções e relacionamentos. Como você utilizaria sua inteligência emocional para navegar por este ambiente de trabalho desafiador considerando relacionamento interpessoal?
administracao comportamento-organizacional inteligencia-emocional
95% confiança
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana, extraordinariamente rica, criativa e sem limites. Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004. Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento, tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto dizer, portanto, que as organizações devem:
administracao gestao-do-conhecimento inovacao-organizacional
86% confiança
Para estabelecermos uma estrutura organizacional, em que será desenvolvido um determinado trabalho, geralmente é estabelecida a política. De acordo com Davenport (1998), há alguns fatores que levam à escolha de determinada política de informação para uma organização. Sobre esses fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O tamanho, o ramo de atividade e a estrutura da organização. ( ) O tamanho, o ramo, a liderança, a estrutura. ( ) O tamanho, o ramo de atividade, a cultura e o produto. ( ) O tamanho; as decisões e suas consequências à organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
administracao gestao-da-informacao politica-de-informacao