Questões de Administração

Explore questões resolvidas de Administração. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

98% confiança
Questão 10 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS A responsabilidade social corporativa (RSC) e a sustentabilidade são conceitos integrados à gestão de pessoas. Qual o principal benefício da integração da responsabilidade social corporativa (RSC) na gestão de pessoas?
administracao gestao-de-pessoas responsabilidade-social-corporativa
98% confiança
Questão 9 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS A diversidade e inclusão (D&I) são pilares fundamentais da gestão de pessoas contemporânea. Qual a principal diferença entre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
administracao diversidade-e-inclusao gestao-de-pessoas
97% confiança
Questão 8 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual o principal benefício da inteligência artificial (IA) e da análise de dados na gestão de pessoas?
administracao analise-de-dados gestao-de-pessoas
98% confiança
Questão 7 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS O employer branding é a construção e gestão da reputação de uma empresa como empregadora. Qual o principal objetivo do employer branding para uma organização?
administracao employer-branding gestao-de-pessoas
95% confiança
Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS A resistência à mudança é um fenômeno natural em qualquer processo de transformação organizacional. Qual das seguintes opções NÃO é uma causa comum de resistência à mudança nas organizações?
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
95% confiança
Questão 5 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal característica da educação corporativa que a diferencia do treinamento pontual?
administracao educacao-corporativa gestao-estrategica
96% confiança
Qual o principal objetivo da aprendizagem organizacional?
administracao aprendizagem-organizacional comportamento-organizacional
97% confiança
Qual o principal objetivo da gestão de talentos nas organizações?
administracao gestao-de-pessoas gestao-de-talentos
94% confiança
Questão 2 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal diferença entre cultura organizacional e clima organizacional?
administracao clima-organizacional cultura-organizacional
96% confiança
Questão 10 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual o principal benefício da RSC na gestão de pessoas para a imagem da empresa?
administracao gestao-de-pessoas reputacao-organizacional
96% confiança
Qual o principal objetivo da gestão de carreiras nas organizações?
administracao carreira-e-desenvolvimento gestao-de-pessoas
96% confiança
Questão 8 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal finalidade do plano de sucessão em uma organização?
administracao gestao-de-pessoas gestao-estrategica
98% confiança
Questão 7 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual o principal objetivo da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) em relação à inclusão de PcD no mercado de trabalho?
administracao inclusao legislacao-trabalhista
97% confiança
Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal característica do assédio moral no ambiente de trabalho?
administracao direito-do-trabalho gestao-de-pessoas
97% confiança
Questão 3 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal característica do assédio sexual no ambiente de trabalho?
administracao gestao-de-pessoas legislacao-trabalhista
97% confiança
Qual o principal objetivo da remuneração estratégica?
administracao estrategia-organizacional gestao-de-pessoas
96% confiança
Questão 10 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal finalidade do planejamento estratégico de RH?
administracao gestao-de-pessoas planejamento-estrategico
98% confiança
A perspectiva do Aprendizado e Crescimento no Balanced Scorecard (BSC) aborda a capacidade da organização de inovar, melhorar e aprender. Qual das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) foca no desenvolvimento de competências dos colaboradores, na capacidade dos sistemas de informação e no alinhamento da cultura organizacional com a estratégia?
administracao balanced-scorecard gestao-estrategica
92% confiança
Qual a principal característica da "Realização do Trabalho" na estratégia de comprometimento em RH, em comparação com a estratégia de controle?
administracao estrategia-organizacional gestao-de-pessoas
97% confiança
Questão 7 | ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS A perspectiva dos Processos Internos no Balanced Scorecard (BSC) concentra-se nos processos críticos que a organização deve dominar para entregar valor aos clientes e alcançar seus objetivos financeiros. Qual das perspectivas do Balanced Scorecard (BSC) foca na otimização de processos operacionais, na gestão da inovação e na excelência no atendimento ao cliente?
administracao balanced-scorecard gestao-estrategica
92% confiança
Questão 6 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Qual a principal desvantagem potencial do recrutamento interno, se não for gerenciado de forma transparente e com regras claras?
administracao gestao-de-pessoas recrutamento-e-selecao